Question

劳动合同纠纷

我老在孕期中，口头告知(有录音为证)合同到期不予续签，我找公司要赔偿，公司变话又要要续签，因此和工司闹僵，我不想和公司续签了能拿到补偿吗，如果我起诉公司能有多少胜率

Answer 1

1.劳动者在孕期间用人单位不得解除劳动合同参照《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2.合同到期的可以延续到孕期、产期、哺乳期结束后可以解除劳动合同，但是劳动者单方需要解除合同的双方协商一致的也可以解除劳动合同参照《劳动合同法》第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3.劳动者提出不续签劳动合同，用人单位要求续签的用人单位不需要补偿。