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典型的踢皮球游戏。。
首先说明新单位的做法是合理的，要有离职证明才开调档函符合规定。
然后前单位的做法你可以去协商下。因为按规定你只要是主动离职不再在此处上班，就可以开具离职证明。因为离职和调档是两码事，即使你离职了，你的档案在短期内也是可以在原单位保管的。然后你再凭调档函来原单位做档案调动。
还有你要离职证明你当然要上交了离职申请那些，并确定审批通过已经不在此处工作，不然前单位不给你开也是不无道理。
首先说明新单位的做法是合理的，要有离职证明才开调档函符合规定。
然后前单位的做法你可以去协商下。因为按规定你只要是主动离职不再在此处上班，就可以开具离职证明。因为离职和调档是两码事，即使你离职了，你的档案在短期内也是可以在原单位保管的。然后你再凭调档函来原单位做档案调动。
还有你要离职证明你当然要上交了离职申请那些，并确定审批通过已经不在此处工作，不然前单位不给你开也是不无道理。
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你辞职了，旧单位必须给你出具《解除劳动合同通知书》，这个东西就叫做“离职证明”。你拿着这个东西新的单位就会给你开调档函了，假如你辞职旧单位不给你开《解除劳动合同通知书》，他们违法，假如你根本没有签过劳动合同，他们更违法，你去劳动仲裁要求双倍工资赔偿。
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就是要找前一家单位，只要离职手续办妥了，就可以要求开离职证明，和调不调档没有关系。
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解决了吗？同样问题
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