公司解除劳动合同应赔偿多少钱?

我2010年12月8号到职,今天(6月5号)公司说要辞退我,我签的是三年的合同,试用期也是三个月,应该赔偿多少钱?... 我2010年12月8号到职,今天(6月5号)公司说要辞退我,我签的是三年的合同,试用期也是三个月,应该赔偿多少钱? 展开
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百度网友4db117f
2013-06-05
知道答主
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如果是提前一个月提出迟退(无不良表现) 可以由公司补偿1个月的工资 如果是直接当月接触那公司需要补偿至少2个月的薪水了...一般看劳动合同上的具体情况...
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badboylcz
2013-06-05
知道答主
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正常是每年赔偿一个月工资,上限不超过12个月 3倍当地平均工资>一个月工资>最低工资标准
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752067751
2013-06-05
知道答主
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如果符合劳动合同法40、41条的,用人单位应当根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金,根据《劳动合同法》公司解除合同应当提前30天或者额外支付一个月的工资,可以解除合同。另外解除合同应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个满一年给一个月(n+1)×月平均工资,即一个工作四年的员工,正常情况下能得到4+1即5个月的月平均工资。。如果违法解约,则根据经济补偿金标准的两倍支付经济赔偿金2N
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劳动法咨询师韩飞
高粉答主

2013-06-06 · 劳动案件远程代理开创者
劳动法咨询师韩飞
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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:

1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据:
《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
来自:求助得到的回答
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天杰地灵青岛人
高粉答主

推荐于2021-01-27 · 醉心答题,欢迎关注
知道大有可为答主
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合同未到期被辞退,公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

由于你工作的时间不满2.5年,所以赔偿金为5个月的工资。

支付了赔偿金后,就不再支付经济补偿。

请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定。

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追问
我6月5号跟公司说让公司开一个辞退我的通知书,他们又不开,还让我在辞退协议上签字。我没签,他们让我先上班,我现在这种情况该怎么办?
追答
那就继续上班,再根据事态发展采取相应对策。
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