Question

公司解除劳动合同应赔偿多少钱？

我2010年12月8号到职，今天（6月5号）公司说要辞退我，我签的是三年的合同，试用期也是三个月，应该赔偿多少钱？

Answer 1

如果是提前一个月提出迟退(无不良表现) 可以由公司补偿1个月的工资 如果是直接当月接触那公司需要补偿至少2个月的薪水了...一般看劳动合同上的具体情况...

Answer 2

正常是每年赔偿一个月工资，上限不超过12个月 3倍当地平均工资>一个月工资>最低工资标准

Answer 3

如果符合劳动合同法40、41条的，用人单位应当根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金，根据《劳动合同法》公司解除合同应当提前30天或者额外支付一个月的工资，可以解除合同。另外解除合同应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个满一年给一个月(n＋1)×月平均工资，即一个工作四年的员工，正常情况下能得到4＋1即5个月的月平均工资。。如果违法解约，则根据经济补偿金标准的两倍支付经济赔偿金2N

Answer 4

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 5

合同未到期被辞退，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

由于你工作的时间不满2.5年，所以赔偿金为5个月的工资。

支付了赔偿金后，就不再支付经济补偿。

请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定。

追问

我6月5号跟公司说让公司开一个辞退我的通知书，他们又不开，还让我在辞退协议上签字。我没签，他们让我先上班，我现在这种情况该怎么办？

追答

那就继续上班，再根据事态发展采取相应对策。

追问

我进公司的时候谈的是月薪，因为公司工作量很大，每个月都没什么休息，基本上每个月都加120个小时的班，但公司只给65个小时以后的加班费。现在公司很多员工合同到期了，公司不给续签要赔偿吗？