Question

银行定向招聘是什么意思是正式编制吗

Answer 1

是正式编制。
一、什么是银行定向招聘：
银行定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。
相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。
银行定向招聘形式如下：
定向招聘有三种形式：
1.岗位定向；
2.条件定向；
3.岗位定向和条件均定向。
岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官等。
条件定向，是指招聘者对应聘者的条件， 如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。
岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。如某地银行在大学生村官中招聘信贷员。
二、正式编制有什么好处？
1、福利待遇
编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇也是比编外人员好很多，非编制人员则是做着跟在编人员一样甚至更多的工作，却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现的很明显。
2、稳定程度
在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的，基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除，被称为铁饭碗，但是非在编则完全不一样，非在编并不是铁饭碗。
3、晋升
从升职的方面来说，如果没有编制，晋升是无望的。除非参加考试转变为正式的编制，否则即使你工作能力突出，在体制内也没有多少晋升的机会。
4、生活成本
编制内各种支出比较小，比如说食、住、行，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都可以报账的。单位还会有食堂，饭补之类的，可以说生活成本压力小很多！而非在编人员就无法享受这些福利，生活成本要比在编人员高出很多！

Answer 2

　　银行定向招聘是正式编制。
　　定向招聘时招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：
　　1、岗位定向。
　　2、条件定向。
　　3、岗位定向和条件均定向。
　　岗位定了之后，合同期内就不能轮岗。银行都是劳动合同制的，定向招聘的也是签劳动合同，属于正式员工。

Answer 3

你好，银行定向招聘是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。岗位定了之后，合同期内就不能轮岗。
银行都是劳动合同制的，定向招聘的也是签劳动合同，属于正式员工。
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Answer 4

不是的，校招是正式员工，银行里面没有编制这一说，银行是企业~~~定向招聘应该是合同制，一般都会有最低服务年限的~~~~

追问

这个定向也是校园招聘，请问和秋招有区别吗？这个是春招

追答

最好 打电话给银行的人事部门，问问清楚，，，，
要是校园招聘，就不该叫定向啊

Answer 5

银行定向招聘是指由银行发起的定向招聘，招聘的具体条件，地点，人群由银行来定。

定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。定向招聘有三种形式：1.岗位定向；2.条件定向；3.岗位定向和条件均定向。
岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官[1]等。
条件定向，是指招聘者对应聘者的条件， 如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。
岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。如某地银行在大学生村官中招聘信贷员。