Question

参加完培训，签了劳动合同，现在处于试用期，想辞职，需要承担什么法律责任吗？很急。。。

培训期间，公司安排了住宿，过去的火车票给报销了！辞职的话需不需要赔偿这方面的金额？

Answer 1

理论上要赔偿（劳动合同法第22条），但是实践中一般很少追究。在试用期内一般要提前三天通知用人单位，如果不赔偿可能会影响离职证明的开具。用人单位如果提起劳动仲裁，要有相关的培训发票及差旅费的发票。

但是，如果你在试用期很有可能用人单位还没有给你办理社保等情况（或者你能找到用人单位的规章制度违反法律，侵害劳动者权益的情况，详见38条），如果是这样，根据劳动合同法第38条以及实施条例第26条的规定，你可以不支付违约金。

法律依据一：劳动合同法
http://www.chinaacc.com/new/63/73/127/2007/7/wa880832093770026371-0.htm

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据二：劳动合同法实施条例
http://www.gov.cn/zwgk/2008-09/19/content_1099470.htm

第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

Answer 2

最多要你退回报销的火车票。提前3天辞职，没有其他赔偿的。你有辞职的权利，按照下面的劳动合同法规定辞职就行
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

提前15书面申请就可以了，车费在你工资里扣。

Answer 4

当然的了 你签合同了