Question

想咨询劳动法 请帮帮忙！

大概是这样的 我朋友在一家电器公司做销售工作 业绩一直不错 但就因这个把两个月 多方面的原因影响了业绩 后来公司在没做任何通知的情况下 在公司周例会上通知开除 现在公司一样补偿不陪 叫他自己写离职 朋友很郁闷 现因为他签合同是第三方代管 上班这边没签过合同 请问告的话该告那边 还有就是这个官司能赢吗？
本朋友在公司从未放过大错

Answer 1

1. 首先你说的情形，你朋友签订的是否第三方合同，第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。本案中你的朋友没有与工作的单位签订过合同，可能属于劳务派遣的性质，你只与劳务派遣单位存在劳动关系，因此对于先用工单位单方通知将你开除的行为，可以先找所在地的工会反映情况，寻求帮助。
2.其次，你影响派遣你的单位说明情况，具体的劳动合同上是如何约定的。如果你还在合同期内，在你没有工作的情况下，劳务派遣单位还应向你支付劳动报酬。
3.如果不是劳务派遣关系，那么就从事实劳动关系上考虑，与该单位存在事实上的劳动关系，未签订劳动合同，可以要求补签及支付双倍工资。
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条　用工单位应当履行下列义务：
　　(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

　　(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

　　(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

　　(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

　　(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

Answer 2

现在你朋友主要是收集事实劳动关系的证据：
1、工资转账凭据；
2、考勤记录；
3、工作证件；
4、人证；
5、业务相关证据等
只要证明了事实劳动合同关系，申请仲裁要经济补偿就没太大问题了。
祝你朋友好运。

Answer 3

1、公司的做法是违法的。、
2、您向仲裁委申请仲裁要求获得工作期间的双倍工资即可，理由是没有签订劳动合同，同时还可以要求单位为您补缴纳相应的社保。
3、自己需要提供您们属于事实劳动关系的相应证据，比如考勤记录、上岗证、同事证词等。

追问

公司里一位领导 已经通过短信 说过赔偿金一事答应 离职前12月平均工资※年赔偿 但总公司没批 那短信可以作为证据吗？ 还有双方再谈的时候录过音 录音能作为证据吗？

Answer 4

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