Question

劳动仲裁和强制劳动仲裁是什么意思？

Answer 1

个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

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Answer 2

劳动调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案，逾期不能结束的，视为调解不成。

企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成，达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。劳动争议调解一般要经过调解申请、案件受理、进行调查、实施调解、执行调解协议，总共五个步骤。

Answer 3

没有强制劳动仲裁这么一说,你应该说的是 劳动仲裁强制执行，也就是在劳动仲裁结束后，对方没有起诉并且过了执行期，或者对方起诉了最后败诉，然后同样过了执行期扔未执行后，你就可以向法院申请对仲裁结果强制执行，之后你就等法院让你去拿钱的消息吧

Answer 4

你说的应该是劳动仲裁是前置程序吧？在我国，对劳动争议类的案件必须经过劳动仲裁，对仲裁裁决书不服的可以到该地法院提起诉讼。