Question

陕西电信10000号客服招聘入职后不按照招聘的标准发工资，作为底层客服人员该怎么办？

陕西电信10000号客服是 陕西省通信服务有限公司中天信息分公司签的派遣合同，招聘入职后,不按照当时招聘说的工资标准发,入职后实行所谓的工资改革? 请问这种情况作为员工该怎么办？2013年3月份招聘时说的是入职第一个月（培训期）800，考核通过后第二个月1380元，再次考核通过后，第三个月1680+50元话费补贴，但是，在五月份签合同以后（合同上并没有写具体工资），5月底就通知说实行工资改革，按照话务量计算，最低的基础工资只有700元，再一个档次是1680（话务量要达到3500），对已新近公司刚刚经过培训期的员工来说，3500的话务量基本达不到。而且新入职的客服都是负责所有业务（手机，宽带，IPtv等）的咨询投诉等业务， 而老员工只是负责其中一种业务，要给新人定如此高的考核标准，不知是电信坑爹还是陕通服中天信息分公司在坑爹？

Answer 1

我想说呢，如果你不想在那里干了，你随便怎么说怎么找都可以。如果你还喜欢这份工作，也愿意继续干，那么自己努力，你也有成为老员工的那一天。多发挥自己的潜能，提高自己的话务量。

Answer 2

我坚持了4个月，试用期3个月好容易熬过去了，第四个月的工资转正了比第三个月还低，主要你有五险一金了，工资真的巨低，而且天天说话，感觉到嗓子要报表

Answer 3

1、填写部门需求职员申请表。2、制定招聘计划。3、制定招聘标准。4、招聘实施。5、应聘人员斟选。6、通知面试。7、确定录用。8、报到、办理手续。

Answer 4

说白了，就是变相的降低用人成本，降低员工的工资。而且月薪标准居然没有写进劳动合同，这是最坑的。

Answer 5

恭喜你答对了,外包了电信就不管了