Question

员工工作满十年以上，并已按劳动法休一年病假，但上班一年后病情恶化，这时可以继续享受病假吗

员工在些单位工作时间超过十年，因患重病，已按劳动法休了一年有薪病假，病情得到控制后开始上班，但上班一年后病情恶化，需要继续治疗，但单位称其已享受过病假，现在已不能在休病假并没有薪资，请问是这样吗？

Answer 1

上面已经有人给出了相关法律，可以看到10--15年的员工，医疗期为12个月，所以你已经用满了医疗期，再请病假已经不能享受病假工资了，按照事假处理了。而且如果医疗期已满，公司可以与你解除劳动合同的。

Answer 2

不是的，病假本来就是带薪的。可以继续请病假。

Answer 3

只能请假了，没办法。

Answer 4

十五年退休吧///、////、////

Answer 5

法律依据是：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第五条规定： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。