新员工入职该如何处理好人际关系呢?

 我来答
gx_hwq
2013-06-07 · TA获得超过23.2万个赞
知道大有可为答主
回答量:5.9万
采纳率:5%
帮助的人:2.2亿
展开全部
刚入职最重要的是要做到“不要脸”,个人的工作经验,供参考
1、多做:做花时间在业务上、别人用8小时,你就用10小时、12小时,尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错,但也不要盲目去干
2、多问:不清楚不懂的,象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看:看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他!
4、多交流:要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
5、每天上班衣着整洁
6、不要得理不饶人、学会谦让
7、学会倾听别人的意见,哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助(当然不是指那些恶意的批评)。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之,不必过于较真,非要理论个对错。
8、学会先帮助别人,不求回报。

与领导的关系
1、多拍“马屁”:不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情,要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期,就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时,要学会向做阶段性回报(反馈),让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理,需要裁决时。要先提出几个方案(各有哪些优缺点),让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏,学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”:多了解领导爱好方面的知识,这样才能有共同的话题
这样你才能更块的进入到核心群内(一个部门是个大圈子,领导周围的那几个才是核心圈小圈,大部分的资源都是这个圈内分享的,比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤,要进去吃肉)
易德人力资源
2024-11-19 广告
学会尊重对方,不管对方高矮胖瘦,不要以貌取人,和对方平等相待,亲切友善。支持对方,工作上互相的支持和帮助都应该是无附加条件的,也不要随便去抱怨对方。团结对方,做事要采用合适方法,要学会开诚布公,直言不讳。。 猎头顾问 是专为客户提供中、高级... 点击进入详情页
本回答由易德人力资源提供
韩龙兆
2013-06-07 · 知道合伙人数码行家
韩龙兆
知道合伙人数码行家
采纳数:1968 获赞数:4248
uv平板打印机技术工程师,从业经验9年。

向TA提问 私信TA
展开全部
把姿态放低,勤快些,做些不是你做的体力活,经常给老同事微笑的,尽量中午晚上吃饭的时候跟他们一起,普遍这个时候感情增进的比较快
本回答被网友采纳
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
淚L淺流
2013-06-07
知道答主
回答量:10
采纳率:0%
帮助的人:1.5万
展开全部
少说多做,不懂多问!
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 1条折叠回答
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式