Question

刚工作几天就给领导不好印象怎么办呢？

我毕业一年了，今年刚找到一份新工作，其实我很满意的。才干了5天把，今天就出现了不少篓子，工作没做好。而且由于自己想偷懒，浪费了一些材料，被直接上司看到了，被说了。虽然不是直接的辱骂，心里也不舒服，他觉得我不老实，不诚恳，想偷懒。其实那些材料确实可以不浪费的，在加工一次就是了，就是我觉得麻烦，我想偷懒。
虽然我道歉了，可是心里也是很不舒服。怎么办呢以后？

Answer 1

其实我们刚刚开始工作的时候，真的也是非常辛苦的，首先在这个工作岗位上面，我们其实是一个新人，然后我们要面临的东西是非常多的，有些时候我们想熟悉我们的工作的时候，我们未必会顺风顺水。但是在这个过程当中只要努力了我们最终就可以把我们的工作变得越来越好。但是有一种现象，往往我们光通过努力是不行的，那就是在我们工作的时候，有一些领导就是我们那个公司的上级领导会有些时候做一些事情的时候总是会被他们针对。

其实这种现象还是非常多的，但是为什么这些领导会针对我们，往往是因为我们在生活当中或者是我们在工作当中有一些行为习惯，他们看了之后不是特别的满意。或者是我们的工作质量并不是那么的好，然后又引起了他们的重视，然后开始针对我们。如果是第1种情况，那么我们就要注意了，我们一定要在生活当中或者是工作当中适当的改变我们曾经的那种状态，尽量让领导喜欢上我们。如果是第2种情况的话，那就是我们必须要好好努力的工作，因为只有努力的工作之后，我们工资才可以变得越来越高，然后在这个过程当中，领导也不可能在针对我们。

Answer 2

1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足领导的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定领导原来的想法。对领导的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究领导的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞领导。
5、多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
6、领导批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，领导会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。
7、体谅领导的难处。角色换位，理解领导的难处，有助于得到领导的信任。当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻领导的负担，会令领导高兴。同时，要慎重对待领导的失误，对领导的失误要多加宽慰。
8、及时向领导汇报工作。一件工作是以领导的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心，同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。
9、准确领会领导的意图。关键在于认真听取领导的讲话。在领导面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。
10、不要让领导下不了台，把面子留给领导。如果领导的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，领导是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。

Answer 3

其实对于上面的问题，以后改正就行了，不用有什么心里阴影。毕竟他是领导是上级，他会对你的行为态度做分析，虽然第一印象没有留好，但是你还可以通过以后的努力挽回他对你的看法。每个人都会犯错，犯了错后就要对自己的行为负责，大概就是说的是这样的道理吧！
如果有合适的机会，可以好好的和上级沟通谈心，做为过来人，能够做上级的，肯定还是会予以谅解的！加油吧

Answer 4

与其患得患失，还不如改正偷懒的毛病，只需要以后努力改正自己的错误，正视自己的错误就行，其他不用担心太多，记住，每个人都有犯错误的时候

Answer 5

如果是男的领导，下班或者什么比较适当的时候请他喝场酒，就说起那两天自己有些地方不对，做的不好什么的，希望领导以后多包涵和提醒，让自己的工作做得更好。1、套近乎 2、以后把工作做好，如果是女的就。。。。。。不知道了