Question

没有提前一个月辞职扣发所有工资合理吗

我于3月在一家公司担任出纳，4月底因为私人原因必须立马离职，我于4月30提出辞职，5月3号完成工作交接并离职。单位以我未提前一个月辞职扣发我所有工资，这合理吗？假如我去劳动局申诉，能成功吗？我想拿到我应得的有什么办法吗？ps公司确实有这个政策。

Answer 1

　　没有提前一个月辞职扣除所有工资违反劳动部《工资支付暂行规定》规定，可以向劳动监察求助或者通过劳动争议仲裁维权。
　　工资是劳动者的劳动报酬，无论劳动者解除合同是否合法，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位都应按劳动者出勤结清工资。但劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算。

Answer 2

如果当时你入职确实看到这个政策，并且已经签字了，那就说明你已经认可这一规定。公司可以以你未按照劳动法规定提前30天提出书面离职申请以违约金的形式扣除你当月的工资，但是仅限于当月的工资，之前的工资是应该按时足额发放的，我不知道你说的全部工资是否包括之前月份的工资，如果包括，那公司就涉嫌拖欠工资的行为，这样公司是违反劳动法的，如果是这样，在你可以提供确凿的证据证明公司拖欠你的工资未发的行为，那你就无需提前30天提出离职申请了。

追问

当时有说，但是是口头的，单位没签合同。确实是拖欠工资，我3月入职到5月离职，一次工资都没有发过，前两天刚发的3月份的工资，没有我的。还有我五月走的，当月指的是5月还是我走那天的一整个月

追答

那这事就好办了，首先超过一个月没签合同，你第二个月的工资开始可以要求公司发双倍，仅不签劳动合同这条你就已经可以无需提前30天申请了，何况公司确实存在拖欠工资的行为，但是公司这些违规行为你一定要拿出有力的证据去证明。另外如果只是口头说不提前30天就要扣工资，并没有明文的规定和你对于规定认可的签字确认，那就视为无效，口头的东西是不能作为任何约束行为的规定的。

追问

刚进单位的时候签过自动放弃签合同的声明

追答

劳动法规定员工入职必须在一个月内签订劳动合同，你签的那个自动放弃签劳动合同的声明本身就是违反劳动法的，所以那个声明是无效的

Answer 3

政策不合理。3月就入职了，为啥5月还没给你发过工资？这个政策是无效的，申请仲裁太麻烦，他会无限的托你，一哭二闹三上吊去吧，相信政府不如相信自己。当然，一定要保护自己。既然现在网络推广这么火，你在网络上攻击也是可以的。如果你证据保持的很完善，可以寻求没体的帮助啊

追问

离职的时候单位说政策就是这样的，仲裁确实很麻烦而且很可能到最后就会不了了之，但是我也不是很有理，毕竟单位有这个政策，我去闹也绝对不会给我的，所以想咨询下走法律途径有没有可能

追答

单位的政策无效

Answer 4

摆明了是绝对的不合理撒