Question

在试用期签了合同但是要离职需要一个月的交接期，就是我提出申请还要等一个月才能走，这合法吗？

Answer 1

不合法。如果你还在试用期内，那么提前三天通知用人单位，就可以和单位离职。
依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

追问

但是，我们属于外包，他说我走了要有人替我，叫我带那个人一个月才能走。

追答

不清楚你说的外包是什么意思，但是你和公司签订的是劳动合同，你们之间是劳动者和用人单位的劳动关系，只要还没转正，那么提前三天通知用人单位即可离职。。。。单位找任何理由拖延时间都是不合法的。。。

追问

那前提是不是要先写报告给单位，然后三天。。。。

追答

打个比方，你今天写了辞职报告，等过三天就可以直接走人了，但是这三天期间你还是要正常上班的。这就是提前三天通知了用人单位。

Answer 2

合法，劳动法中明确规定，离职要提前一个月以书面或是其他形式告知用工单位。

Answer 3

单位的要求是违法的。

因为按照《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期解除合同，只需履行提前三天书面通知义务，且继续工作至三天届满即可。

Answer 4

虽然签订了劳动合同，但如果还在试用期内，提前三日通知用人单位即可离职，不需要等一个月。

Answer 5

试用期，无需提前一个月的！