工作上感觉自己永远做不到让领导满意.
我07年大学毕业.08年正式工作的.工作撰一年多了,感觉自己事情做得也不算少了,可是永远不能让领导满意,很迷茫,不知道怎样改变在领导眼中的印象,你知道,一般来说,如果你给...
我07年大学毕业.08年正式工作的.工作撰一年多了,感觉自己事情做得也不算少了,可是永远不能让领导满意,很迷茫,不知道怎样改变在领导眼中的印象,你知道,一般来说,如果你给别人的印象一旦定格,是很难改变的.我是一个不会"装"的人,不会在领导面前像别人一样即使不忙也要装成很忙的样子,我只想做好自己人份内的事.可是,这样一来,领导就更加认为我工作不认真了.我想我即使再怎样努力工作,再怎样做.给领导的印象都是一样的:那就是永远没有别人做的事多.我们部室的其他人都有都会十年,甚至几十年的工作经验,而我,只不过是一个刚毕业不久的毫无工作经验的,不懂得事故的一只菜鸟罢了.真的不知道怎样做才好.大家能不能帮我一下,我不想待在这样一个不好的状态里出不来.
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5个回答
推荐于2017-11-25
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你好.
你的事情我清楚了.
在和你分享我的过去,我的知识之前,我希望你能明白: 劳动的过程本身不值钱,劳动的结果才值钱.
所以不能提到说做的事情有多少,过程有多辛苦. 老板是不会理解你的.
我给你做个选择题,你选择一下
A : 为自己的个人成长工作. B: 为了老板工作,哄老板开心,职场得意.
【选择A】 .那么真真实实的把任务完成,做出好的结果.
什么叫结果? 比如老板让你去签合同,当天下午14点到上海,你到了上海的时候,发现钱包,手机都丢了.找不到目的地.怎么办?
你回来和老板说有多累,老板只会关心:你合同按时签了没?
遇到这种事,你的眼里只能有结果. 这样才能真正成长.
不要谈工作年限.工作日子长的,心态不好的叫老油条,不叫老前辈。
很多人很忙,事情也多,但是真正完美的完成结果,不找任何理由的人1%都不到.
老板让你写方案,电脑坏了,附近网吧今日关门,叫理由吗?
为自己工作,提高解决事情的能力.!
【选择B】
这个前面也点到了,做出结果.
老板喜欢的结果.
比如:老板让你买一本书,<<营销管理>>,你去买了回来.没错,完成老板喜欢的结果。
但是有些老板喜欢这样的结果<<营销管理>>你买了回来,你还把其他类似的书籍名字,作者等信息都记录下来,给老板看下,看是不是还需要别的书.
这就是职场EQ. 结果越多越好。 老板挑选的越开心.
如果让我选择,我会同时选择A+B .
另外提醒你下:你可能不懂职场的管理潜规则.
员工越老,通常管理起来越难.差点叫油条,不太好听叫人精,好的叫人才.
公司还是愿意培养新员工.
你不能去想着老板不来表扬你,就是不满意,老板说你做的不好,就是不满意.
你想多了,老板有时间来说你的工作哪做的不好,你要高兴才是,说明重视。
别在说什么老板对你印象如何.根本不存在.
不是相亲,今天能促进公司发展的,昨天即使再坏,你也是可以得到重视.
企业家思维这里我就不讲了.
有个故事你去百度下呵,就是讲一个财务总监偷公司100万,后来又帮了公司一件事,老板查出来还加他薪水.
是美国的.
希望你开心起来!
你的不开心,都是来自于内心,
做事一定要做结果,眼里只有结果.
你的事情我清楚了.
在和你分享我的过去,我的知识之前,我希望你能明白: 劳动的过程本身不值钱,劳动的结果才值钱.
所以不能提到说做的事情有多少,过程有多辛苦. 老板是不会理解你的.
我给你做个选择题,你选择一下
A : 为自己的个人成长工作. B: 为了老板工作,哄老板开心,职场得意.
【选择A】 .那么真真实实的把任务完成,做出好的结果.
什么叫结果? 比如老板让你去签合同,当天下午14点到上海,你到了上海的时候,发现钱包,手机都丢了.找不到目的地.怎么办?
你回来和老板说有多累,老板只会关心:你合同按时签了没?
遇到这种事,你的眼里只能有结果. 这样才能真正成长.
不要谈工作年限.工作日子长的,心态不好的叫老油条,不叫老前辈。
很多人很忙,事情也多,但是真正完美的完成结果,不找任何理由的人1%都不到.
老板让你写方案,电脑坏了,附近网吧今日关门,叫理由吗?
为自己工作,提高解决事情的能力.!
【选择B】
这个前面也点到了,做出结果.
老板喜欢的结果.
比如:老板让你买一本书,<<营销管理>>,你去买了回来.没错,完成老板喜欢的结果。
但是有些老板喜欢这样的结果<<营销管理>>你买了回来,你还把其他类似的书籍名字,作者等信息都记录下来,给老板看下,看是不是还需要别的书.
这就是职场EQ. 结果越多越好。 老板挑选的越开心.
如果让我选择,我会同时选择A+B .
另外提醒你下:你可能不懂职场的管理潜规则.
员工越老,通常管理起来越难.差点叫油条,不太好听叫人精,好的叫人才.
公司还是愿意培养新员工.
你不能去想着老板不来表扬你,就是不满意,老板说你做的不好,就是不满意.
你想多了,老板有时间来说你的工作哪做的不好,你要高兴才是,说明重视。
别在说什么老板对你印象如何.根本不存在.
不是相亲,今天能促进公司发展的,昨天即使再坏,你也是可以得到重视.
企业家思维这里我就不讲了.
有个故事你去百度下呵,就是讲一个财务总监偷公司100万,后来又帮了公司一件事,老板查出来还加他薪水.
是美国的.
希望你开心起来!
你的不开心,都是来自于内心,
做事一定要做结果,眼里只有结果.
2013-06-09
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我来说两句!
我和你差不多
我工作两年了!也是算大学刚毕业!
我很能理解你的心声!真的!毕竟是同龄人!
从你的文字中能看出你也想好好表现自己!
但是你不喜欢拍马屁 你希望从你的工作成绩中
被得到认可 而不是领导在的时候装出一副很认真的样子来!
这样的心理对于刚刚毕业的学生来说谁都会有!
很正常!我们毕业的时候做事情都讲求公正 合理!
做好分内的事情!
给你点意见吧!我也是慢慢的学过来的!
你说同事都有十几年的工作经验!你才是刚毕业的毛头小子!
我也算是!但是你要想想你再过个十年难道比现在的他们差么?
对自己要有信心啊!我刚毕业第一年就把工作上的专业证书考出来的!
他们老的同事考了几年都没考出来!为什么?因为他们没有受过高等教育!
他们熟悉的知识都是经验所得!论考试和知识我们肯定比他们强!
我们现在缺少的就是经验 但是经验需要我们从慢慢的实践中学习过来!
我建议你和同事关系处理处理好!人际关系的融洽是工作顺利的第一步!
首先要给人家一种亲切的感觉!多微笑对人!人家不会觉得你这个人太冷漠!
有不懂的地方多请教师傅!有些人就好这口!你问他说明你尊重他!当然是前辈!
人都有虚荣的时候!上了社会我们就要慢慢学会圆滑和处事之道!
也就是所谓的情商!
你说老板对你影像不好!那是你自己的想法!你对自己没信心的表现!
首先你要把自己的工作做好!平时拍拍马屁是很正常的 别觉得难为情!
端茶倒水!聊一些不占边际的话 都可以拉拢你和老板 同事之间的关系!
可能你从心底里厌恶一个人 但是你不能表现出来!因为每天抬头不见低头见的!
多尴尬啊!
所以抓住每一个和同事 老板活动的机会多熟悉和笼络感情!
对工作很有帮助!
希望你鼓起勇气和信心!
我还年轻我怕什么 面子这东西 有时候该放下 因为不放下的话 很可能会耽误你很多事情!
我和你差不多
我工作两年了!也是算大学刚毕业!
我很能理解你的心声!真的!毕竟是同龄人!
从你的文字中能看出你也想好好表现自己!
但是你不喜欢拍马屁 你希望从你的工作成绩中
被得到认可 而不是领导在的时候装出一副很认真的样子来!
这样的心理对于刚刚毕业的学生来说谁都会有!
很正常!我们毕业的时候做事情都讲求公正 合理!
做好分内的事情!
给你点意见吧!我也是慢慢的学过来的!
你说同事都有十几年的工作经验!你才是刚毕业的毛头小子!
我也算是!但是你要想想你再过个十年难道比现在的他们差么?
对自己要有信心啊!我刚毕业第一年就把工作上的专业证书考出来的!
他们老的同事考了几年都没考出来!为什么?因为他们没有受过高等教育!
他们熟悉的知识都是经验所得!论考试和知识我们肯定比他们强!
我们现在缺少的就是经验 但是经验需要我们从慢慢的实践中学习过来!
我建议你和同事关系处理处理好!人际关系的融洽是工作顺利的第一步!
首先要给人家一种亲切的感觉!多微笑对人!人家不会觉得你这个人太冷漠!
有不懂的地方多请教师傅!有些人就好这口!你问他说明你尊重他!当然是前辈!
人都有虚荣的时候!上了社会我们就要慢慢学会圆滑和处事之道!
也就是所谓的情商!
你说老板对你影像不好!那是你自己的想法!你对自己没信心的表现!
首先你要把自己的工作做好!平时拍拍马屁是很正常的 别觉得难为情!
端茶倒水!聊一些不占边际的话 都可以拉拢你和老板 同事之间的关系!
可能你从心底里厌恶一个人 但是你不能表现出来!因为每天抬头不见低头见的!
多尴尬啊!
所以抓住每一个和同事 老板活动的机会多熟悉和笼络感情!
对工作很有帮助!
希望你鼓起勇气和信心!
我还年轻我怕什么 面子这东西 有时候该放下 因为不放下的话 很可能会耽误你很多事情!
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2013-06-09
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首先你要做好自己的本分工作撒,这是大家都看的到的,`其次呢,那个```那个``潜规则,还是要懂滴``
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2013-06-09
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没办法啊,“人在江湖,身不由己”
申请满意答案~谢谢~~
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不会的,肯定有领导满意的时候,只是有的领导不表现出来,为的是让你更加的努力罢了。
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