Question

Android面试offer的选择，求帮忙

本人应届毕业生，最近拿到三个offer，淘汰了一个，剩下的两个各有所长，有点难决定，望各位亲给点建议，谢谢啦！
（以下是我在网上找的关于公司的一些信息和网友对于公司的评价，相信各位亲若是踏上了岗位的哥哥姐姐们，肯定有经验给我这个刚毕业的同学指点迷境，若是还没工作的，也试着看完做个选择。拜托各位，若是不想写建议，回复 a 或者 b 就行）

a）、上海赛蓝信息科技有限公司：（工作：Android上层开发，类似于大众点评客户端）
试用期：（2个月）4000+200餐补+100全勤 五险一金
转正：4500+200餐补+100全勤 五险一金

优点：小公司，大概20人，公司氛围融洽，在市区（黄浦区中山南路），老板中国人加拿大国籍，人很nice，项目主管也很nice，Android端只我一个人开发，工作用mac机。
前台（也是hr）很可爱很漂亮。
缺点：1.因为是在市区，租房子不方便，要去别的地方租房子，上班不方便。
2.小公司，可能压力会表较大。
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b）、上海万达信息股份有限公司 ：（工作：Android 开发，接政府部门项目，用户群体仅限于政府人员，入职不在研发部，在事业部）
试用期（3个月）：4500+100电话+220餐补 五险一金+补充公积金
转正： 跟试用期一样 年终奖：1.5或者2个月薪水

优点：大公司，上海的政府行业IT老大，员工1900+，正规，稳定，压力较小，有很多时间可以自己学习自己感兴趣的技术。同事氛围不错，关系融洽，本部环境不错。
项目主管人很nice。
缺点：

1.加薪极慢，自己不争取的话，一年涨一次薪水(最多500)，新员工会受到冷落。

2.办事效率低，内部斗争严重。缺乏核心技术，技术都是旧的，新项目也是用struts1，老的项目基本上都是MVC。学不到东西。

3.压力较小但待遇一般，开发是公司工资最低的岗位，公司只接政府项目，所以重心在和客户上，因此不重视开发岗位。

4.工作安排不合理，人员能力考核不到位，很多”项目经理“，设计经理之类的岗位任职人员，技术能力差，基本上连高级开发的程度都不到，做出的项目非常差劲。

5.发展空间较小，工作压力不大、没有拼搏的激情 ，工作僵化，人心散漫，很多岗位人员能力极差，工作散漫，上班玩新闻，微博，淘宝居多。

6.在总部的话，没什么技术含量的维护琐事很多。如果毕业了想专攻技术快速成长的话，还是换别的公司比较好。

7.进来的时候，最好钱多要点，公司给的使用期工资其实就是转正的工资，2012年届招进来的应届生包括研究生，试用期6个月，转正都不加钱。所以千万不要以为给的试用期工资比其他公司高，感觉还可以，其实那是你的转正工资。因此招聘的时候hr是不会给你谈转正钱的范围的，他们怕告诉你实情了，把人吓跑了。。。

8.公司总部不在市区在农村，地铁尽头，晚上下班晚了路上连个人都没有。（租房子方便但也不便宜）
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Answer 1

如果你的志向是开发，那建议你选择小公司 ，趁年轻 多经历，多磨练，看看你到底能承受多大的压力。学好本事，以后你找轻松岗位自然更是应付自如。

Answer 2

有别的吗？没有的话选择1吧，想做开发1比较能做点事，程序员至少可以干到35吧，要是想做开发 就选1吧

Answer 3

抛硬币来决定，如果你想抛第二次，那答案已经出来了。