说专业不对口还叫我去面试然后面试完了又说专业不对口

先不说HR的问题了。。。就初试主管面试完后,我问HR结果,说是专业不对口被拒绝了。接着没过几天,那边的HR叫我去复试,复试的还是主管。当然复试没过也是正常的。但是我问复试... 先不说HR的问题了。。。就初试主管面试完后,我问HR结果,说是专业不对口被拒绝了。接着没过几天,那边的HR叫我去复试,复试的还是主管。当然复试没过也是正常的。但是我问复试的结果又是专业不对口。我晕。早就知道我不对口的啦!!!!为何要我去复试???又说不对口。这不是浪费我时间吗? 展开
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平头伯伯
2013-06-09
知道答主
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专业不对口不一定是真正备告稿的原因,他们可能在某几个面试对象中需要反复对比斟友谨酌。因为很多岗位并不一定要专业对口。我的同学中改行的应该在90%左右。
记得我去找的第一份工仿孝作就是完全的不对口,后来录用后有机会问那个面试官,他告诉我招我只是认为我很忠厚,因为那时候他们公司跳槽的人非常频繁,认为我可能会留在那里时间长一些,并没有找专业对口的。
韩龙兆
2013-06-09 · 知道合伙人数码行家
韩龙兆
知道合伙人数码行家
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uv平板打印机技术工程师,从业经验9年。

向TA提问 私信TA
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他们的人力资源专员水平有些业余了,可能是信息不对称,两个人员同事操作的
追问
要是这样我都不纠结。。。纠结的是人力是同一个人力。。主管是同一个主管!!!!感觉是被耍着玩!!!
追答
汗,这事要不就是他没做好记录,忘记了。算了淡定吧,就当多跑了一趟
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百度网友b63fec3
2013-06-09
知道答主
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因为他们看好你 ,给你一个表现机会但是你没好好珍惜
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