Question

毕业生就业协议书相关问题

我是2013届毕业生，目前有关毕业生就业协议书相关问题想咨询下。

我目前准备在老板开的公司里面先做着，准备下半年或者明年换到医院去。前几天公司让我去签协议，但是我听说签了之后就不算应届生身份了。所以有下面几个问题

第一个问题:应届生身份怎么算，医院大部分招聘都是需要应届生，我今年下半年或者明年上半年参加招聘还算应届生嘛?

第二个问题:如果我现在和老板的公司签订了协议，对下半年参加医院招聘是否有影响（一般要求的是应届生）。

第三个问题:如果我不签订毕业生就业协议书能否直接和公司签订合同。

第四个问题:对于我的情况，大家有没有更好的建议。我因为学位证被老板卡着，所以必须在这边干一段时间，但是我不太喜欢这个工作。我还是比较喜欢贴近临床的，所以以后应该还是去医院。所以请大家给点建议。谢谢。

问题有点多，但是真的很着急，谢谢大家。

Answer 1

1. 学生身份到干部身份转换，以报到证开出为准，签订三方协议只是你就业的证明；下半年或明年上半年，无论你有没有签订过就业协议，你都算不上应届生了，招聘单位看的是毕业证、学位证；

2. 医院招聘的政策你只能参照往年惯例推断，各家医院招聘政策每年都有变化，还是跟你就业协议无关；

3. 有人事权的国企、国有控股之类的，或者需要落户的，企业必须当地政策与毕业生签订三方协议；签订劳动合同与签订就业协议没有关系，劳动合同是你与单位之间订立劳动关系，就业协议是你被计入应届生就业范围，即开出报到证，转为干部身份；

4. 学生有更好的发展，难道老板不支持吗？你当初怎么选的老板啊。。。执意要走，只是情义上过不去，相信老板不会糊涂到扣发你的学位证吧。

Answer 2

你那个学位证都被老板卡着，那现在老板肯定是私营的，不正规。不能跟这种公司签合同或者协议，只能吊着，现在啥也不能做，赶紧想办法把学位证书拿回来。否则你要吃亏的。医院招聘才是你的重点。当然不能签协议，也不能签劳动合同。