Question

医疗期满公司提出解除劳动合同

本人于2004年进入XX化学公司，在2012年的单位年检中检查出左上肺感染，入院检查得出为肺结核，在经过2012年11月开始到现在的治疗，病情好转不明显（本人怀疑不是肺结核，因为肺结核要找到结核菌才能真正的确证，从入院开始到现在没有找到结核菌，所以我怀疑是我们公司的化学药剂挥发被吸入所导致，这我问过医生，但是医生没有做相应的检查，直接说是肺结核，到现在还在当肺结核治疗中。）现在医疗期已满，公司要跟我提出解除劳动合同，原因有1他们有权解除劳动合同。2如果我回去上班公司跟我接触的人很难接受我，怕我复发再次传染给其他人。
所以我想问：1公司跟我解除合同后，要是我的肺部阴影后期查出确实是公司化学试剂所引起，我该怎么办？
2如果我签署公司给我的解除劳动合同协议，我应该得到怎么样的具体赔偿方案？

Answer 1

1、如果是公司化学试剂所引起的话，可以去进行职业病诊断，如果职断为职业病的话，可以申请工伤认定的
2、如果用人单位以医疗期满 解除合同的话，要提前30天通知你， 并按你的工龄，每满一年支付一个月的经济补偿金 给你的。

追问

如果我解除劳动合同后，才被诊断为职业病的话，我还能找这家公司吗？如果能我应该要跟公司做什么样的约定还是其它什么书面的协议？
经济补偿金不是从08年的新劳动法开始算吗？每满一年支付一个月的经济补偿金，这个经济补偿金是合同结束前12个月的平均工资吗？12个月包含病假期间的时间吗？
还有我能申请医疗补助金吗？如果能我应该具备哪些手续才能申请？谢谢

追答

1、这个要看用人单位有没有为你做离岗职业病体检，如果做了，之后才发现的话，就无法找公司了。如果没做的话，之后发现是可以要求用人单位承担责任的。
2、合同到期的话，经济补偿从2008年开始计算，如果合同没有到期，用人单位解除合同的，要计算全部的工龄。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

追问

合同是还没到期的，是公司要求提出解除劳动合同。经济补偿是解除合同的前12个月平均工资（这其中包含了半年的病假工资）还是解除合同前的正常12个月平均工资？
还有我能告以公司怕我复发传染其他人而非法解除劳动合同吗？公司已经在6月八号给我发了出勤通知书，要求我于6月9号出勤，但是我的复工证明现在还在审核中，

由于我的复工证明还没有下来，所以我6月9号还没有去上班。
复工通知书上写着鉴于你长期病假，医疗期已满，请于2013年6月09日来公司上班。
若2013年6月09日不来上班就视为无法回到公司从事原工作也无法从事其他新岗位的工作。

追答

你现在的情况，还是同意公司解除合同，支付经补偿金好了，不然工作期间也会有很多困扰的。

追问

嗯，谢谢你的建议，都到这份上了，就算叫我回去，我也不想回去了，我现在就是想我怎么样才能从公司多争取点钱，他们不仁我就不义，我是这样想的。其他也没什么

追答

经济补偿是解除合同的前12个月平均工资（包含半年的病假工资的6个月）

经济补偿金和医疗补助费。

追问

哦，公司跟我说叫我康复了去鉴定什么等级，能评级就给我什么医疗补助费

想想真的好难受的，把我的大好青春都奉献给了这个公司，现在看我落难了，就不甩我了，所以感觉很痛心啊，

追答

是的，需要鉴定的。

追问

还有我能告以公司怕我复发传染其他人而非法解除劳动合同吗

追答

用人单位现在是按你医疗期满无法工作，你无法用那个理由告他们的。不过如果你打算这样处理的话，也可以试试，在当地委托律师处理就行。