微元法在具体运用中应该注意哪些问题
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在具体的决策过程中应考虑的问题:
(1)目标要与方法统一。领导要确定明确的目标,而且要明确实现目标的方法。领导既要看到实现决策的可能性,还要考虑计划的可行性,要全面衡量成功和失败的几率,决策才可靠可行。领导要注意使决策兼顾整体效益和局部效益,使这两者得到统一,当然最重要的还是从整体出发,局部利益必须服从整体利益。决策要具有时效性,要合于时宜,即要把握时机,果断决策。既要很好的运用数据进行定量分析,又要做出定性分析,这样就能大大提高决策水平。
(2)必须考虑的决策必须有事实依据,就是观察到的人、事物的存在及其变化趋势,注重事实的客观变化,而不能主观想像或推测,也就是要实事求是,以便做出正确的决定。如果事实不清,或者在了解事实的过程中掺杂个人偏见,不管是说得过好还是过坏,决策都会建立在错误的基木依据上,从而造成失误。
(3)决定要有价值依据。任何人都有自己的价值观、伦理道德和某些心理因素。由于不同的价值观,会做出不同的决策。领导要充分认识自己的价值观、心理因素在决策中起到的作用,以便有效地控制自己身上的那些不利因素,正确认识事实依据与价值依据的关系,即价值判断要以事实为基础,离开了事实依据的决策,不可能楚正确的。
(1)目标要与方法统一。领导要确定明确的目标,而且要明确实现目标的方法。领导既要看到实现决策的可能性,还要考虑计划的可行性,要全面衡量成功和失败的几率,决策才可靠可行。领导要注意使决策兼顾整体效益和局部效益,使这两者得到统一,当然最重要的还是从整体出发,局部利益必须服从整体利益。决策要具有时效性,要合于时宜,即要把握时机,果断决策。既要很好的运用数据进行定量分析,又要做出定性分析,这样就能大大提高决策水平。
(2)必须考虑的决策必须有事实依据,就是观察到的人、事物的存在及其变化趋势,注重事实的客观变化,而不能主观想像或推测,也就是要实事求是,以便做出正确的决定。如果事实不清,或者在了解事实的过程中掺杂个人偏见,不管是说得过好还是过坏,决策都会建立在错误的基木依据上,从而造成失误。
(3)决定要有价值依据。任何人都有自己的价值观、伦理道德和某些心理因素。由于不同的价值观,会做出不同的决策。领导要充分认识自己的价值观、心理因素在决策中起到的作用,以便有效地控制自己身上的那些不利因素,正确认识事实依据与价值依据的关系,即价值判断要以事实为基础,离开了事实依据的决策,不可能楚正确的。
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