用人单位拖欠工资15000元。就1人（已辞职，有欠条。）是去劳动仲裁委员会速度快，还是去法院起诉速快?
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可以直接去法院起诉
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理
不过哪个快这个不好说了，看你们当地的状况。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理
不过哪个快这个不好说了，看你们当地的状况。
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肯定是持工资欠条直接向人民法院提起诉讼，要比申请劳动仲裁要简单、快速的多。
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2013-06-09 · 知道合伙人法律行家
zheng911oil
知道合伙人法律行家
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郑召君律师,法律功底深厚，熟悉并精通商事及诉讼规则.业务擅长婚姻家庭,合同纠纷,劳动纠纷,刑事辩护等。
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你这是劳动争议案件去劳动仲裁委员会和法院起诉是有限制的，去劳动仲裁委员会是前置程序，也就是说，你没有通过劳动仲裁委员会仲裁，你起诉到法院，法院也不会受理！而且法院也会告知你现象劳动仲裁委员会申请仲裁！
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