Question

如果强行辞职有什么后果

我十天前提出辞职，经理不批准。我上个月满勤，这个月上了十天班，经理一直不批准我辞职。我很急，因为我在家乡找到了单位，在检测中心工作。而我和经理关系一直不太好，一直得不到重用。现在他故意卡我，我不知道怎么办？他老出尔反尔，本来答应好好的什么时候可以离职，可每次过两天又不同意了。我如果强行走人，会拒绝发放我上个月工资吗？我们是一市公司的下属子公司，工资由集团每月十六号发放。虽然只有六天了，但真等不起了。家乡那边一直催我。我不知道怎么办了？如果强行辞职，提包走人，会有什么后果？虽然我知道我是理亏的，毕竟没提前一个月，但是很多人也是说走就走的啊，并没有提前一个月，当时和经理吵架了，说不干就不干了，公司也批准了。现在以这个理由卡我，我实在不知道怎么办了
顺便说说我是签了劳动合同，试用期三个月，现在已经工作了4个多月了。

Answer 1

　　如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

在这家单位上社保了吗？如果上了，最好别和他们闹的太僵了，涉及到以后养老保险手册和就失业证，还有社保减员的问题，若果她们给你上了社保了，不给你减员，新的单位就没办法给你上社保了。

Answer 3

什么啊？听的有点迷糊，这么说吧？如果正常来说你应该提前15天递交书面申请（写日期），到时候他强留你是触犯国家法律，其实你关心的是可不可以拿回工资是吧？即便你现在强行走也没事，上月工资也是会照发的，这个月的可能比较麻烦了。我要是你就请假，干嘛非要辞职啊？你不是不批吗？我请假回家，没有任何公司不允许请假的吧？这样不就行啦！你们工资是打到卡里吗？还是现金啊？现金比较麻烦点！你要找个同事帮你带领打回去，提前和经理说，我因为孙子结婚要回家帮忙操办婚事，我的工资让xx带领，然后高高兴兴的回家了，你不是不让我辞职吗？我还坚决不辞职，每月按时开我工资，你要想辞退我，要多给我半个月工资。那边上着班，这边领着钱，多好！

追问

请假也不批准啊，他现在没人了。因为众叛亲离了。顺便问下，如果强行走人，对社保之类的没影响吧？我的新工作联系的是在家乡，和这不同省的。

追答

晕，总该有人负责吧？找负责人呗！社保应该你需要跑一趟。这个比较麻烦！你又不是同省！先请假回家把那边搞定再说吧！别鸡飞蛋打！

Answer 4

以什么理由卡你，没说清楚。你不仁我不义，扔张病假条给单位走人，满了一个月再递上辞职报告。反正里外都要走，最多最后一个月的工资不要了。这样做，在法律上单位无法追究你的。

追问

他以我没有提前一个月提出辞职申请为由而卡着我。这个时候他没人了。所以必须要卡我越长越好，方便他招人，不然他这个月的任务根本完不成而会受到总部处罚。而且总部有规定，部门每主动离职一人，所在部门的经理都要受到处罚的。顺便问一句，如果强行走人，对社保之类的没影响吧？我的新工作联系的是在家乡，和这不同省的。

追答

做遵纪守法的人当然最好，你自己考虑，按我说的做，打个法律的擦边球，他唯一能处理你的是不发你最后一个月的工资。

Answer 5

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