Question

刚来到一个新公司，遇到分歧，你该不该让着女同事？

刚来到一个新公司，遇到分歧，你该不该让着女同事？我是一个写了七八年代码的别人眼中的老程序员，刚刚来到一家新公司，新公司很有活力，技术部除了我这个八零后之外，都是九零后，突然觉得自己已经是别人眼中的“老一辈”。我们的主管是一个94年的女孩，其实这些年的职场磨砺，早就没有了之前的争强好胜，以前还总想着一定要当个小管理，怎么也得是个主管，现在只觉得工作安稳就好，但是从来到这个公司，这个年轻的女主管就一直对我抱有警惕心，把我当成潜在的竞争对手，虽然没有说出来，但是我感觉得到。因为我比她多做几年，所以经理有些事，让她和我商量着一起决定，但是她的那种骄傲是不能接受和我这个下属商量什么事情的，而我也就是顺其自然。但是今天一起开会遇到了一些看法上的分歧，我可能比平时多了点当仁不让的架势，然后会后明显对我的态度更加冷漠，工作上的事情和她咨询，更加爱答不理。
我是不是做错了什么，对于这个年轻就可以当上主管的年轻女孩，我其实挺佩服的，而且我从来也没把她当成我的竞争对手，工作上有分歧，我觉得坦诚直言，无可非议，但是说完以后我又觉得我是不是一步步在把她对我的敌对情绪激化，我该怎么办呢？以后是处处让着她，还是坚定立场？我们的这种矛盾可以化解吗？

Answer 1

如果是有关工作方面的，你就不该让也不能让；如果是生活方面的，你尽量让让

Answer 2

刚来嘛，应该委屈一下让着点儿吧。