在职时违反规章制度的罚款离职后能要求补发吗
2017年9月13日离职，劳动合同约定工资标准为10000元，当月发60%，剩余40%做为绩效半年统一发。但我领取2017年1-6月份绩效时应发4000*6个月＝2400...
2017年9月13日离职，劳动合同约定工资标准为10000元，当月发60%，剩余40%做为绩效半年统一发。但我领取2017年1-6月份绩效时应发4000*6个月＝24000元，但绩效考核说因我工作不到位等扣除了我6000元，实际只拿到18000元，因在职期间怕公司找我麻烦就没提，现在已离职，我能要求补发扣除我的绩效吗，怎样才能保障我的合法权益，谢谢大家！
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3个回答
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可以要求，但是公司不会给，除非个人表现良好，既然犯了错就要接受处罚
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但劳动合同约定工资就是1万，只不过公司不是一次性发，而是把工资拆分出40%作为绩效，这样其实扣的就是我的工资啊，而且我在职期间没有犯啥错误也没有违反公司的规章制度啊。
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公司罚款跟公司不发绩效是两码事，不按公司规章制度被罚款是不能要回来的，如果是不发绩效可以通过劳动仲裁局申诉
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《草》作者：白居易
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