公司考核不通过扣工资是否合理?
我在一家网络公司上班,现在试用期已满,可现在老总说在从工资里扣500元来考核,考核不满60分就扣掉这500元,我想问这样是否合理...
我在一家网络公司上班,现在试用期已满,可现在老总说在从工资里扣500元来考核,考核不满60分就扣掉这500元,我想问这样是否合理
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12个回答
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极度不合理，可是也没有办法呀，谁让俺们是被剥削者呢~
好好学，等成为技术牛牛了就拍板说要涨工资吧！
好好学，等成为技术牛牛了就拍板说要涨工资吧！
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应该是扣绩效工资吧，你们公司的工资哪些部分组成的，是不是没有明确的绩效考核制度，按理说公司进行绩效考核是为了保证企业公平公正的对待每一个员工的，让员工有更好的发展和提升的机会。
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扣基本工资的话好像是不行的，不过你必须搞清楚，那500RMB是基本工资性质还是奖金性质。
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你签合同了吧，参考你的劳务合同
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我在一个石场开翻斗车一天斗孑没有完全洛下来走了十米远贝领导看到了考合了五十元请问下大家公可合法吗
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