Question

帮忙做几道政治题目

胡某与某私营皮革制造厂签订了五年劳动合同.其中的约定.劳动过程中出现伤残.责任由自负.1995年8月.胡某在操作机器时.因皮带撕裂而砸伤左手.住院医疗20多天.需交往院费.手术费和药费等人民币5276080元.出院时.该厂只支付医疗期间工资.医疗费用全部由职工自理。为此.胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请.要求该厂支付其全部医疗费用.（1）本案该如何依法处理？法律依据是什么 （2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？为什么？ （3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？ 李某.1983年10月10日出生.于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同.合同约定李某试用期为1年.从事农药包装工作.每日工作8小时.
必须遵守厂纪.按实行计件工资.若李某擅自接触劳动合同应负责违约赔偿责任.并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金（1）按照《劳动法》的规定.这份合同有那些内容是违法的？
（2）这份合同缺少那些必要条款？ （3）如何认定这份劳动合同的效力？

Answer 1

问1.本案该如何依法处理?法律根据是什么?
答：本案中，胡某所受伤害应当按按工伤处理。在认定李某所受是工伤的情况下，李某应享受的待遇有：（1）依法享有一定期限的工伤医疗期；（2）工伤医疗期内的工资照发（发放工伤津贴）；（3）全额报销因工负伤的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费及部分膳食费（按差旅费的70%）。对上述待遇，该皮革制造厂必须提供，不得有任何理由拒绝。法律依据是：《劳动法》第73条规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。《企丛职工工伤保险试行办法》第17条规定，工伤职工治疗工伤和职业病所需要的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
问2.劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?
答：劳动合同中规定“伤残责任自负”条款无效。本案中，尽管皮革制造厂与胡某在订立劳动合同时，
胡某表示自愿，但劳动合同中的“劳动过程中出现伤残，责任自负”条款违反了我国法律的规定，属于无效条款。根据《劳动法》第18条2款规定，劳动合同无效条款，从订立的时候起，就没有法律约束力。
问3.劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?
答：当地劳动争议仲裁委员会对胡某提出的要求应当依法给予支持。裁决皮革制造厂支付和没收的手术费、住院费、药费等支出，共计人民币５２７６０．８０元。真花脑子！