Question

请问公司拖欠我们两个半月工资可以申请劳动仲裁吗？

我们员工都已经罢工了！什么情况下可以申请2n+1？

Answer 1

【1】根据《劳动法》第50条规定，公司不能拖欠劳动者工资，工资要以货币发放形式。

【2】公司拖欠你们两个半月工资，可以申请劳动争议仲裁。
【3】提问者问：什么情况下可以申请2n+1？

【4】我回答：根据《劳动合同法》第87条规定，
只有公司在违反了《劳动合同法》主动与劳动者解除劳动合同时，
公司才会赔偿劳动者按工龄，每年为两个月的工资。

【5】根据《劳动合同法》第40条规定，
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

【6】如果单位没有提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并且还是以其他理由违法和劳动者解除劳动合同。
两条都是违法和劳动者解除劳动合同，就按第87条给劳动者支付赔偿金，不用再额外支付一个月的工资给劳动者经济补偿。

Answer 2

你好，这种情况可以依法申请劳动仲裁。标准为：经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

Answer 3

1、拖欠你的工资应该支付给你。《劳动法》《工资支付暂行规定》你所在省的工资支付条例，都有规定；

2、以拖欠工资提出解除劳动合同可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资，也就是N；

3、用人单位违法解除的情况下，依据《劳动合同法》48、87条，可以要求支付赔偿金，也就是2N；法律不支持2N+1.因为这个是依据《劳动合同法》40条的代通知金，既然支持了违法解除的赔偿金，就不会支持合法解除的代通知金。

CrazyItdou说的基本正确。而吕艾001是错误的。

Answer 4

　　1、对于拖欠工资，你们当然可以申请劳动仲裁；

　　2、至于赔偿：
　　若公司非法解除劳动合同，可申请2N，也就是2倍经济补偿金；
　　若公司合法解除劳动合同，劳动者可得到N，或N+1（公司没提前30天通知劳动者，以1个月工资代替）。
　　而2N+1是个误区。

Answer 5

这个情况申请2n 1，有困难。除非他下开除文件。但你们可以向劳动仲裁申请n 1，还有拖欠的两个半月工资和陪偿金（即五个月工资。）罢工期间因为劳动关系未解除，即他不给开除文件，你们可以主张按底薪发工资。