Question

企业采用人力资源外包服务有什么好处

Answer 1

很多企业选择人力资源外包是为了降低成本，但人力资源外包服务在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方;
帮助企业建立或优化人事架构。人力资源外包服务还可以解决HR人手不足、能力有限的问题，以及为需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所实行的不规范的措施;
一地委托，全国服务。很多企业在多地设有分子公司，总部难以统一管理，而其HR人员的素质和稳定性也不能保证;一些企业虽然业务广泛，但各地员工较少，可选择大型人力资源外包服务商，能为企业员工提供相当于专职HR的服务支持。
转移用工风险。与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，跟员工没有劳动关系，避免了劳动纠纷，大幅节省了企业管理成本，而且外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验很丰富，更有助于化解劳动纠纷。

Answer 2

企业采用人力资源外包服务有以下好处：
1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。
2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。
3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。
4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程。

Answer 3

人事外包，即人力资源外包，是一种将人力资源管理部分职能交由专业机构执行的管理策略。其目的在于提升效率，并使这些外包职能更加专业化。

企业选择人事外包的好处多样，主要有：

1、帮助企业优化人事体系：对于初创企业，外包可助其迅速构建合法基础人事架构；高速发展企业则可通过外包补充HR资源；需要正规化的企业可借助外包服务进行人事架构的梳理和优化。

2、为企业提供本地化支持：对于多地设有分公司的企业，外包服务可确保统一管理和数据同步；业务遍布全国但尚未设立分公司的企业，外包服务能提供等同于专职HR的支持。

3、帮助企业规避风险：外包避免了与员工的直接劳动合同关系，降低了劳动纠纷风险；同时，外包模式允许企业灵活调整用工，降低了投资风险。

4、成本优化与利益提升：外包降低了管理成本、常规性人力资源管理费用、用工成本、纳税成本以及改革成本，使企业的利益得到内化。

在选择人力资源外包服务商时，企业应注意：

1、服务商的实力：评估服务商的运营状况、综合实力、声誉、行业经验和服务团队。

2、服务商的行业经验：选择具有丰富行业经验的服务商，并要求其提供外包方案作为考量标准。

3、服务商的专长领域：根据企业需要外包的具体业务，选择在该领域具有专长的服务商。

这些要点将有助于企业更精准地选择合适的人力资源外包服务商，从而实现人力资源管理的专业化和高效化。

Answer 4

企业选择人力资源服务外包，建立战略合作关系，主要有以下5点好处，而这些往往企业内部人力资源管理所难以达到的。