Question

我在事业单位工作三十年没有签定l劳动合同现在该怎么办

Answer 1

这种情况比较普遍，你可以问一问你熟悉的相同工种的人，如果人家都取得签定劳动合同了，你可以去劳动和社会保障部门咨询政策。

Answer 2

您的问题中所提供的信息量严重不足啊。那我就从头给您讲一讲，看看您是哪种情况。
一、您说工作30年那就是应该从1983年开始在事业单位工作的。我国第一部《劳动法》是1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过的,自1995年1月1日起施行。在此之前事业单位基本不存在劳动合同、社会保险之类的一说。在此之后看下一条。
二、您是否是编制内人员？是的话看下面一条。不是的话，那您就是临时工（一个强大的工种），那么您就有权要求单位与您订立劳动合同，并索要相应的赔偿金。
三、您是编制内人员的话，您是什么身份？是干部（行政、专业技术）、全民所有制工人（固定工）看下一条。是合同制工人（合同工）的话，您就有权要求单位与您订立劳动合同，并索要相应的赔偿金。
四、要是干部、全民所有制工人（固定工）的话单位确实不用和你签劳动合同，你和单位之间的关系是天然存在的，不用通过劳动合同确定。《劳动合同法》第九十六条也规定，“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”这就说明《劳动合同法》并不完全适用事业单位，首先适应的是“法律、行政法规或者国务院另有规定”。如果你没单位实施了事业单位岗位设置管理，单位可以按照管理岗位、专业技术岗位或是工勤技能岗位与您订立《岗位聘用合同》。
希望可以帮到您，有什么不明白或需要补充信息的请追问。

Answer 3

劳动合同法规定，即使是临时工雇佣方也应给予签订劳动合同，但是实际现实可能会走样；如果你有你所在单位的工资证明，或者第三方人的书面证明，那么可以协商要求企业与你签订劳动合同；若对方不同意，则投诉当地劳动社保部门或者起诉。