公司发工资的会计分录怎么做

公司发工资的会计分录怎么做,社保公司承担的部分怎么体现?个人承担的部分怎么体现?还有个人所得税怎么体现?如果某个人的工资10000元,那针对该人的工资会计分录怎么做?如果... 公司发工资的会计分录怎么做,社保公司承担的部分怎么体现?个人承担的部分怎么体现?还有个人所得税怎么体现?如果某个人的工资10000元,那针对该人的工资会计分录怎么做?如果发的午餐补助劵是每人200元每月,怎么做? 展开
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2023-01-08 · 专注科普财经基础知识
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1、工资计提(应发工资数)借:制造费用—工资 (生产人员)

管理费用—工资 (管理人员)

销售费用—工资 (销售人员)

贷:应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷:其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时借:应付职工薪酬—工资 (应发工资数)

贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)

4、实际交纳借:其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

扩展资料:


会计分录格式:

第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;

第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中,是通过填制记账凭证来实现的,它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中,不论发生什么样的经济业务,都需要在登记账户以前,按照记账规则,通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录,以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

参考资料:会计分录 百度百科

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841269829
2013-06-12 · TA获得超过4.1万个赞
知道大有可为答主
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发放工资时
借:应付职工薪酬---工资(应发数)10000
贷:其他应收(付)款---社保(个人部分)
应交税费---应交个人所得税
库存现金/银行存款(实发数)
计提工资时
借:管理费用等---工资(应发数)10000
贷:应付职工薪酬---工资(应发数)10000
缴纳社保时
借:应付职工薪酬---社保(单位部分)
其他应收(付)款---社保(个人部分)
贷:银行存款
计提社保时
借:管理费用等---社保(单位部分)
货:应付职工薪酬---社保(单位部分)
缴纳个人所得税时
借:应交税费---应交个人所得税
贷:银行存款
如是单独发午餐补助
借:应付职工薪酬---职工福利费
货:库存现金
计提时
借:管理费用等---职工福利费
贷:应付职工薪酬---职工福利费
如果是做到工资表中与工资一起发时
借:应付职工薪酬---工资(应发数)
应付职工薪酬---职工福利费
贷:其他应收(付)款---社保(个人部分)
应交税费---应交个人所得税
库存现金/银行存款(实发额 )
计提时
借:管理费用等---工资(应发额)
管理费用等---职工福利费
贷:应付职工薪酬---工资(应发额)
应付职工薪酬---职工福利费
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恒企教育KY
2013-06-12 · 做专业有温度的会计教育!
恒企教育KY
上海恒企教育培训有限公司(简称:恒企教育)是国内A股创业板上市公司开元教育(300338)的全资子公司。诞生于2002年,业务涵盖了财经类和设计类职业教育、学历辅导、职业资格培训等多个领域。
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工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

当月计提时:借:管理费用

贷:应付职工薪酬

次月发放时:借:应付职工薪酬

贷:银行存款

如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:

计提工资分录不变;

发放工资时:借:应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)

贷:其他应收款——个人社保部分

其他应收款——个人公积金部分

其他应收款——代缴个税

银行存款(金额为实发工资)

缴纳社保、公积金、个税时:借:管理费用(相关福利企业承担部分)

其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)

贷:银行存款

不同人可能有不同的做账习惯,可以根据自己的习惯进行计提。对于工资会计分录怎么写不清楚的可以到恒企教育学习,恒企教育是专业的教育培训学校,涵盖会计职称与资格认证(初级、中级、CPA、税务师、CMA、ACCA)、会计实操上岗与会计实操晋升(管理会计R2.0)、会计能力认证等系列产品课程。

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沫然2x
2015-08-09 · TA获得超过8758个赞
知道大有可为答主
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1、发放工资:
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应收款-社会保险(个人)
其他应收款-公积金(个人)
应交税费-应交个人所得税
银行存款/库存现金
2、缴纳社保:
借:管理费用-社会保险(单位)
管理费用-公积金(单位)
其他应收款-社保(个人)
其他应收款-公积金(个人)
贷:银行存款
3、缴纳个税:
借:应交税费-个人所得税
贷:银行存款
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一起看娱乐聊八卦
推荐于2019-08-09 · TA获得超过1.2万个赞
知道小有建树答主
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1、工资计提(应发工资数)借:制造费用—工资 (生产人员)
管理费用—工资 (管理人员)
销售费用—工资 (销售人员)
贷:应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员)
管理费用 (管理人员)
销售费用 (销售人员)
贷:其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金

3、发放工资时借:应付职工薪酬—工资 (应发工资数)
贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)
其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)
其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)
应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)

4、实际交纳借:其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷:银行存款
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