Question

如何管理好员工懒散

Answer 1

hr应该定岗位，勤监督。

人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源。

Answer 2

日本人是一个很懂得绩效的国家.他们的企业都是家族式企业,每个员工都视自己的企业为家,都把每位员工当作家人,他们都拥有主人翁精神,因此日本很强大!
中国的末尾淘汰制度,利弊都有,只是用的不恰当就会成为皮劲一样产生反作用.在我看来管理好一个企业还是要让所有人爱企业,了解企业,让他们所以的利益都和企业关联在一起.生于忧患死于安逸