Question

管理心理学的一道考试题求解？ （答对后给高分，人格担保）

管理心理学的一道考试题
根据下图解释态度改变的模式：(下面的链接即为考试题目)

http://i.namipan.com/files/08a9f70493768c145fa35aa850bf22e0c250dac786350000d8ca/0/%E6%80%81%E5%BA%A6.JPG
如果上述链接无法打开，请使用
http://pic.yupoo.com/lzy1111/029815ad7499/bv2tm7sh.jpg

Answer 1

息内容和传递方式是否合理,对能否有效地将信息传达给目标靶并使之发生态度改变具有十分重要的影响。情境因素是指对传播活动和信息接收者有附带影响的四周环境,如信息接收者对劝说信息是否预先有所了解,信息传递时是否有其他干扰因素等等。 ...

传播则是指以何种方式和什么样的内容安排把一种观点或见解传递给信息的接收者或目标靶（Target ）。信息内容和传递方式是否合理，对能否有效地将信息传达给目标靶并使之发生态度改变具有十分重要 的影响。情境因素是指对传播活动和信息接收者有附带影响的周围环境，如信息接收者对劝说信息是否预 先有所了解，信息传递时是否有其他干扰因素等等。
第二个部分是目标靶，即信息接收者或企业试图说服的对象。说服对象对信息的接收并不是被动的， 他们对于企业或信息传递者的说服有时很容易接受，有时则采取抵制态度，这在很大程度上取决于说服对 象的主观条件。比如，如果某人在多种场合公开表示过不喜欢某种产品，那么，要改变他的这一态度，难 度就比较大，因为那样将意味着他对自己的否定。

Answer 2

兄弟，我们都有心无力啊，2个链接都不能打开，你把题目copy到上面来吧。