Question

为什么小人总被老板重用，而君子常常在职场被埋没？

Answer 1

混职场，大家都能感觉到一件事情，那就是小人总是得志，混得非常好，容易获得领导的重用以及巨大的利益。而好人，或者说君子呢，总是混得不温不火，平平淡淡，即便很有能力和才华，也总是暗淡无光。难道是领导眼瞎吗？这其中的原因究竟是什么呢？

1.领导会假借小人的手办事

不是所有领导都正大光明，清正廉洁，领导也需要打一些擦边球，为自己谋求一些利益，本身职场上就有一些灰色地带，有一些摸不清道不明的潜规则，领导是不会自己去办这些事的，他只能选择一个心腹，或者说一个自己的代表，那小人当然是第一选择，小人没有是非观念，没有底线，只会服从，会把领导伺候得舒舒服服的，非常善于领会老板的意图。君子胜任不了这个角色，因为君子坦荡荡，有自己的原则，不会跟领导同流合污，所以自然不会被领导所器重。

2.领导会培养小人成为自己的打手

一个公司，一个单位，一个企业，有各种不同的领导。所以领导之间是竞争对手，都是利益的争夺方，所以不免会产生一个斗争和矛盾。一方都希望压垮另一方，自己胜出，获取最大利益。领导自己是不会公开向谁宣战的，所以他会培训小人成为自己打手，因为小人往往心狠心辣，会非常配合领导去铲除异己。君子不会的，君子爱好和平，不好斗，有是非观念。

3.领导需要有自己的眼线

当领导的，最看重一件事情，就是自己的位子坐得稳不稳，所以需要掌握全局，全盘了解一个组织的所有情况。所以领导就需要安插自己的耳目和眼线，都掌握情况，及时告知自己。而小人最擅长的就是告密，因此大有用武之地。而君子是不屑于做这些事的，君子一般都会干更重要、更有价值的事情。

综上所述，小人得志是常事，而君子怀才不遇也是常事，你们有这样的经历吗？可以告诉我。

Answer 2

物以类聚，人以群分。小人不一定能当老板，但能当老板的绝对是卑鄙小人。