Question

公司出钱培训，之后签订协议规定要为公司服务3年，否侧赔钱，但我一年就不想做了，该怎么办？

还要赔所花费用的两倍，这个合法吗？

Answer 1

根据劳动法，如果双方i在自愿的情况下签定的，，并且对合同的内容没有任何异议，那么此合同生效，如果公司要求的赔偿的金额在法律认可的范围内，那你只有赔偿，没有任何争议。
当然打官司对双方都不利，费时费钱，我建议你和平解决，毕竟你违约在先，有些合同还会规定，单方违约3-5年内不能从事本行职业，如果你的合同有，那你就更麻烦了。
赔偿花费的两倍，是成立的。但这个花费对方必须拿出 实际的证明，光他说多少就是多少是不成立的。

追问

谢谢！还有，我们这是每月1号发工资，而且是6.1号发4月的工资，就是1号发上上月工资，如果我不听公司安排，不干活，让公司主动辞退我，公司会不会2两个月工资都不给我，或者按开除处理处理不结工资，要是公司这样做合法吗？

追答

如果你不干活，公司辞退你，对你没有好处，工资你当然可以拿到，但是在合同中仍然你成了违约方，公司有追诉权。
6.1号发4月的工资不合法，但是5.31号发4月工资合法，因为这可以是公司的财务制度，所以就这点，你无能为力，因为是你同意的，因为每次1号发工资你都这么接受的，所以从法律上也会这么认为。
任何事情，站在双方的立场上想想，企业之所以这么做也有他的难处，毕竟当初你接受免费培训，这是出自自愿，其实从你刚进公司，公司就是这样的现状，不能因为你得到了你想要的，然后就对一直以来企业的现状表示不满。
无论结果怎样，你都可以拿到你的工资，这点不用害怕。
，第一，你过激，在同行业，当其他公司知道后，对你都会排挤，谁也不想要一个找麻烦的员工。第二、如果你是老板，你面对这样的员工，你该怎么办。所以我的介意，和平解决

Answer 2

如果用人单位出资对你进行培训，并约定服务三年的话，你工作了一年就不想走了，那么你应当承担公司所支付培训费用的三分之二。要求赔偿所花费用的二倍是不合法的。

追问

谢谢！还有，我们这是每月1号发工资，而且是6.1号发4月的工资，就是1号发上上月工资，如果我不听公司安排，不干活，让公司主动辞退我，公司会不会2两个月工资都不给我，或者按开除处理处理不结工资，要是公司这样做合法吗？

追答

主动辞退你，也是要支付工资的。

Answer 3

不合法，通常只是赔出差费，和公司为你投资的钱。好好研究下你们之前的合同，还有掂量下的赔多少钱，及自己目前有没有别的好发展，，考虑清楚做决定吧!