Question

顺丰快递员丢货如何赔偿

我是一名顺丰快递员 上班不到三个月丢了一箱化妆品价值一万多公司让我个人赔偿，后来我说不干了.单位就扣我工资当赔偿.请问走法律程序我因该理赔多少？

Answer 1

　　根据我国合同法的有关规定，违反合同约定造成对方当事人损失的，违约方应当赔偿。所以你有权要求快递公司赔偿遗失的物品，一般情况下，可以先联系卖家，由卖家赔付你，给你退款，剩下的事情，是卖家和快递公司的事情。如果快递公司不能按照法律有关规定进行赔偿，你可以向人民法院起诉。当然，你作为受损失一方，也应当提供相应的证据，如购物证明和配送记录。如果没有相应的证据，法院也不会支持你的诉讼请求。
　　新《邮政法》的说法，只能赔运费的3倍。有的快递(物流)公司在运单上(背面)有承运条款，上面一般有提及，按运费2-10倍的说法都有，也有的是按所托运包裹的重量给出赔偿，如每千克20元等，各家快递公司不大一样。很多快递公司也提供额外保险服务，分为保价和保险两种。保价就是保多少赔多少，费率一般为货物价值的百分之几(1-5)，较贵;保险则是采用商业保险公司的传统货运保险条款，费率为千分之几(1-8)，存在一定比例的免赔额，也就是说不是全额赔付损失的。在快递业务中，对确实要保的货物，多数人是采用保价的。
　　第四十七条 邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：
　　(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。
　　(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍;挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。　　邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上，以足以引起用户注意的方式载明前款规定。
　　参考资料：http://www.66law.cn/laws/111391.aspx

Answer 2

1995年1月1日实施的《工资支付暂行条例》第十六条提及“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。如果劳动者在履行职务过程中给用人单位造成了损失，用人单位都可以要求劳动者赔偿，无疑是转移用人单位的经营风险，只有在劳动者由于故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
您的这种情况，用人单位首先应当举证证明您的行为是否属于重大过失行为，即便有证据证明您的行为存在重大过失，在确定具体的赔偿数额时，还应当综合考虑企业的经营风险性、企业管理制度是否完备、过失行为是否是按照领导的指示、劳动量是否过度等因素。

Answer 3

快递员送件被偷光，快递丢失该如何赔偿？怎么确定赔偿数额？

Answer 4

他们寄的时候有没有做保值？没做保值的话不用陪多少的，一般人就辞职不干了，就扣当月工资。

Answer 5

那要看你怎么丢，如果有证据证明尽到看管义务可以不赔或者少赔。