Question

工龄如何计算

1985年参加工作，1997年企业效益不好，我们现在属于待岗，个人养老保险费一直交着呢，企业的拖欠没交，退休之后养老保险金及工龄怎么算？谢谢

Answer 1

所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

企业工龄计算：

1. 凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

2. 经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。

3. 因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。

被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

4. 企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

5. 因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

6. 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作为本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不计算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

7. 转入企业工作的军人，其从事革命工作的年限和军龄，均应作本企业工龄计算。

8. 凡被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。

9. 学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。

Answer 2

工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算；3、工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算。

Answer 3

只要85年参加工作是正式工,95年12月31日前的工龄是社保的视同缴费年限,是以个人档案中的招工表来确认工龄的,96年开始是以你的缴费年限来计算所谓的工龄,缴一个月算一个月,没缴就不算,但是可补交的,其养老金计算与上班的是一样的,都是按退休时个人缴费年限和缴费基数及退休时上年度的社平工资来算的

追问

单位拖欠养老保险金怎么办？谢谢

追答

你的养老金要是交给企业的，企业没给你交，先只有与企业协商给你补交，要是企业不补，你可带上相关缴费给企业的证具，到社保投诉单位，要求单位给你补交。
要是你没有证具，你只有自己去补交，要是你是买断工龄的，买断后是只有个人自己缴费的，要是还是由单位给你缴费，可能比个人缴高就还要高，因为单位所缴的社会统筹部份可能是要你个人出的，这样还不如个人缴费划算

Answer 4

计算工龄的方法

Answer 5