领导放弃你的表现是什么？
领导放弃你的表现是: 不再主动找你、不再分配复杂任务、不再提建议。
1、不再主动找你
很多职场新人怕被领导叫到办公室，虽然有时会被领导批评，但这也是鼓励你的方式。但如果有天领导不找你了，你应当注意了，你可能已经被领导嫌弃了，记得，有次领导给他安排了一个简单任务，结果他做得特别糟糕。领导让他回去重做，结果他内心不爽，有点埋怨领导太较真。结果第二次提交任务，仍被领导打回来了。
如果有一天领导不再主动找你了，说明领导已经嫌弃你了，对你不再信任了。
2、不再分配复杂任务
有天，领导再也不给你分配复杂任务，领导对你已经嫌弃了，很多人感觉领导分配轻松活是好事，殊不知轻松活干多了，并不会产生影响力，到时升职加薪的未必是你。其实，如果领导信任你，会给你复杂的任务，让你锻炼能力，如果有一天领导不再分配复杂任务了，说明领导已经嫌弃你了，对你不再信任了。
3、不再提建议
当你做汇报时，领导只是点头敷衍，不再给出具体建议时，此时你也要当心有可能领导嫌弃你了，领导重用某员工时，汇报时都会给出中肯的建议，即使内容做得不错，领导也会提出一些改进措施，如果有天领导不再给你建议，只是随声附和，说明领导嫌弃你了，不再信任你了！
领导放弃你的表现有以下几点：
1、老板对你的意见视而不见，不会主动询问你的看法。当老板不信任你的时候，他就会否认你的看法，挑剔你的毛病，让你开始怀疑自己的能力，慢慢的离开自己的工作岗位。
2、老板总是没事找你的茬。你在工作中没用任何失误，老板却总是认为你做错了事情，总是会给你找很多理由，让你觉得很不可理喻，这种情况是老板已经不信任你了，所以才会挑剔你，否认你，遇见这种情况，尽快离职。
3、老板与你的距离越来越远。老板很少与你交流，放弃你，对你的工作细节过问太频繁。与你很少谈话，总是在你面前表现出一副不高兴的态度，当你看到这种情况，就要明白老板讨厌你，如果你还想继续工作，可以和老板好好聊聊你的生活，这样还可能留在工作岗位。
4、老板与你缺少沟通，甚至很少与你聊家常，与你聊些开心的事情。老板很少过问你的生活，也不会和你一起分享快乐，反而总是怪你办事情办不好，找你的毛病，当出现这种问题，你离辞职也就不远了哦。
5、 老板很少去关注你的工作，甚至把你手头重要的事情，由其他员工接手，这种情况非常糟糕，说明老板一点都不喜欢你了，对于你，可有可无。
领导放弃你的表现是：不闻不问、推给别人、没有好脸色。
1、不闻不问
如果你的领导在工作当中，对你一直是不管不问的状态，遇到这种情况相信很多人对此都是不开心的。因为你会觉得领导不在乎你了，对你已经失去了很多的信心。
而且工作就是为了升职，为了挣到更多的钱，如果你的领导对你不闻不问，那说明你在工作当中就没有再有进步的可能性。所以说，当领导对自己的工作不闻不问时，一定要重视起来。
2、推给别人
当出现这一点的时候，其实老板表现的已经很明显了，把你的事情推给其他人做，这个时候在他的心里已经下定决心要放弃你了。
之所以把你的事推给别人，是不想落下坏人这个名称，实际上他别人已经交代好了，他基本上已经在等着你跟他辞职了。
3、没有好脸色
有些领导可能不太喜欢隐藏自己想法和喜好，一般对待员工喜欢就笑脸相迎，不喜欢就言辞锋利。
这样的领导如果一直对你没有好脸色，如果你事情做得好，他也不说句好话，认为你是理所应当；如果你做的稍微有点差，就发大脾气批评你，甚至恶语相加。
领导放弃你的表现：犯错不究、汇报无应、机会不给、特别客气、越做越闲。
1、犯错不究
很多人心里面美滋滋的，你看我犯了那么大的错误，领导也没有批评我，也没有骂我，实际上领导这样做，他心里面已经非常清楚的告诉你，你这个人也成不了什么大器，他心里面已经放弃你了，遇到这种情况要做积极的应对，要主动的去找领导承认错误，要有一个明确的态度，否则的话，领导真的放弃你之后，你几乎断送了自己的前程。
2、汇报无应
如果你向领导汇报工作的时候，领导很长时间也没有回应，其实这也是领导放弃你的一个重要的信号，一定要找到背后的原因，才能够找到答案。
3、机会不给
领导如果不放弃你领导如果想培养你，一定会给你各种各样的机会，可是当下就有很多的机会，但是领导一个也不给你言外之意，领导压根就不看好你，实际上就是在主动的放弃你一定要想办法争取机会，让领导重新燃起对你的信任。
4、特别客气
领导对一个人特别客气，一定不是一件什么好事，我们知道领导也是一个普通的人，只是她的角色不一样，普通的人只有对自己陌生的人才会非常的客气，所以你感觉到这种氛围之后，马上进行调整，挽回被动的局面才是当务之急。
领导放弃你的表现是会经常找理由批评你，但是一次也不会夸你，你做好的事情也不会鼓励你。
身在职场，最希望获得领导的肯定与认可，因为领导的肯定与认可预示着你可能会升职加薪甚至走上人生巅峰。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。
这里就产生了一个非常重要的你需要掌握的东西:情商。生活中不乏有这样一些人，仗着彼此的关系亲密，抑或是自己性子直，丢了说话的分寸感。
口出狂言，伤了别人还不自知。高情商的人在和同事说话时，并不会直言直去，而是委婉进行表达，尽管对方有任何错误或者是有让你不满意的地方，也不要激动的应对，要学会好好说话好好沟通。
其次就是要认真工作，任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。
