Question

国内人力资源管理系统用哪家比较好？

Answer 1

目前国内的人力资源系统已经非常成熟了，在产品打造方面，EHR软件专业厂商经过多年积累，已能够更加精准地把握用户的需求，从项目实施到后期维护服务的专业程度也在不断提升。同时，尽管这一市场近几年增长较快，但厂商数量的增加是比较有限的。伴随着市场的成熟，进入该领域的门槛正在提高，一些诸如企业用户资源、产品打造经验等必要的积累对试图进入这一领域的厂商提出了更高的要求。另外，管理本身就带有个性化色彩，管理的思路随着时代也在改变，想要打造一套标准化流程的EHR产品也是更加具有挑战性，这包括产品本身，也包括实施团队和后期服务团队的专业程度。
移动互联网的迅速普及深刻影响着EHR软件领域的变革。EHR软件领域的优秀厂商早已有了成熟的移动HR应用产品以满足企业用户日益旺盛的移动办公需求。例如EHR软件厂商华一软件多年前就已着手推出可应用于IOS和Android系统之下的移动客户端，除在原先可以通过移动端进行事务申请审批、数据查询外，更加强调产品的功能的全面性推出了移动端员工在线学习考试平台，让员工通过手机端进行在线学习考试，充分利用碎片化时间进行岗位能力的学习、企业文化的学习等，大力提升了企业培训效率，节省了培训成本。

Answer 2

首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。

1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？

是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。

世上没有最好的东西，只有最适合的东西。

2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。

如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。

3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。

很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在着欠缺。
我们自己用的人事宝，是个小程序用起来十分方便，便于管理。从开始招聘起，就可以走完整的一套程序流程，正规还省时省力。