为什么劝你不要在职场太拼命干活？
进入职场之后，很多人想的都是要拼命干活，早点让自己升职起来。这种情景在那些职场新人身上能够看得很明显，他们刚刚进入职场的时候，空有一腔热血，拼命加班干活，出差回来不休息，继续熬夜干通宵，但是绝大多数人慢慢的就清楚了，后来工作也没有那么大的动力了。
那么为什么在职场里面不要太拼命干活呢？原因有以下这么几点？拼命干活，但是有时候，拿到手的钱并不少太多。在90%的企业里面都是这样，不管你辛辛苦苦、拼命干了多少天，到手的工资还是不会变的，因为加班费根本不会有的。那些人一到下班点就打卡走人，你辛辛苦苦熬夜干通宵，到最后，工资都一样，甚至还比不上某些人高，这就是现实。特别是在国企里面，每个人的工资总额的确定的，一年下来，就是固定的那个数字，干的再多有什么用呢？还不如早点回家休息，要么下了班干点其他的活。
拼命干活，手里的工作就会越来越多，手里的任务也会越来越多。俗话说得好，能者多劳。你干的越多，那就会的越多。其他人不干活，不学习，那好，当任务下来的时候，领导只会把任务安排给你。为什么？因为其他人干不了，只有你能干，你不干谁干？这么一来，工作越来越多。其他人呢，不干活，就有时间去走关系、拍马屁，等到年底的时候，拿到手的东西未必少。
社会学家欧文提出的“三八理论”。他说，上帝给了每个人每天公平的三个8小时：第一个8小时大家在工作，第二个8小时大家在睡觉，第三个8小时可以自由支配，你又会干什么？可见第三个八小时是很重要的，你已经给单位奉献了八个小时，拿到单位为八个小时支付的薪水，已经足够了。再加班下去，那就真的亏了。一方面是没收入，一方面是断绝了自己快速提升的机会。在下班之后，自己培养一个技能，比什么都有用。为公司一直打拼下去未必能得到什么，到最后有可能会被辞退，想一想今年年初中兴的事件，为什么会出现这种情况？因为他被辞退之后，找不到工作，没有收入来源，他没办法了。
劝你不要在职场太拼命的人，大抵上分为两种心态的人。一种是对你很关心，从心底就把你当朋友，他懂得锋芒毕露的道理；另一种是出于嫉妒心理，对你的工作和成绩很眼红，所以劝你不要太拼命，好让自己超越你。通常情况下，前一种的人比较多。人在职场，除了拼命努力之外，还要懂得收敛锋芒，不要让它成为别人攻击你的理由。众矢之的感觉可不太好，所以做人要懂得低调。
职场如江湖。闯荡久了，就懂得了什么是最好的生存法则。物竞天择适者生存，虽然是有道理，但是太拼命了，处处都想要拔得头筹，就未必适合了。我这个人属于无心争高低的那种人，所以在职场上基本上属于被欺负的那类人，很弱势不容易引起别人的注意，也很卑微，但是这样能保护好自己。我有位朋友，我们一起去做业务员，她为人很强势，又加之她做过这行，很懂得这行的潜规则，所以她一上来就凌驾于别人之上。结果，就招来一堆眼红的，人前人后给她下刀子的很多，最后，没办法她苦不堪言，只能辞职走人了。
不要太拼命，一是为了保护自己在团队中的位置不招人嫉妒，二是为了给其他人一个机会，一个人再能干，也不会做完所有的事，老板也不可能把钱都给你一个人。钱是赚不完的，工作也是做不完的，所以，量力而行最好。
一听到这个问题，很多人会觉得矛盾，谁去工作不应该努力做事，拼命干活，以求得到公司的认可，领导的赏识？怎么又会出现这种劝大家不要在职场太拼命的言论呢？这其实跟如今的职场背景有很大的关系，现在的职场多是拼命做事的人最后一无所有，而偷奸耍滑的人步步高升，所以自然而然就会有人开始消极对待了。
很多初入职场的萌新，对自己的定位都是有了新工作，一定要多多努力，这样才能更快地体现自我价值，也才能对得起这份工作和老板的看重。于是他们在职场中，非常地拼命，一个人可以干三个人的活。别人中午在午休，他在做事；别人晚上下班了，他在加班；别人周末不接老板电话，他却直接窝在公司24小时待命。
想必这是每一个初入职场的年轻人都曾经做过的事情。但是似乎因为你肯吃苦，愿意做更多的工作，就变成了老员工们都开始把自己的工作分摊给你，上司也一天增加多一点工作量给你，你成了一个只会埋头苦干的陀螺，一直转呀转呀在原地等着被老板赏识。
可是某一天你却突然发现，怎么那个平时上班只知道嗑瓜子儿，看偶像剧的女孩子升职了；那个除了会打小报告，连报表都做不好的大妈加薪了；那个每次有任务派发都躲得老远，一有奖励就跑出来邀功的大叔成你的主管了……
这是最真实的职场写照。并不是说你一直在拼命做事，把公司当成自己家一样来付出，你就会得到相应的回报和认可。在职场这个战场上，有太多人懂得投机取巧，知道溜须拍马，你辛辛苦苦十天做出来的成绩，可能还不如别人奉承领导的一句话来得有作用。
而除此之外，你要是太能干了，除了会给自己带来更多的工作量以外，还会招来同事们的集体疏远和排挤。他们不需要这样鹤立鸡群的同事，那些往往能在职场上有所成就的人，到最后都是耐得住寂寞，一个人苦苦地往上爬的。而更多的人，则是受不了这种冷暴力，最后只能为了迎合同事们，而成为鸡群当中的一员。
另外，在很多公司，你再能干，做再多的事，如果不是被公司老板看到，而只是直系领导知道的话，你除了会有越来越多的工作以外，并不会得到其他任何的好处。你做三个人的工作量，拿的还是一个人的工资，领导并不会因为你能干，就给你加薪水，只会给你加工作量。
最后一个是关于自己的利益考虑。既然做得再多得到的机会和薪资都是相同的，那你一个人天天拼命加班熬夜，最后的结果只能是把自己熬出毛病来。同样是25岁，别人看上去不是小鲜肉就是小鲜花，而你却像个纵欲过度的大叔大婶。
甚至还会熬出许多疾病来，这个时候公司只会嫌弃你事情多、身体差、效率变低，然后想办法把你开掉，而不是心疼你的付出，为你各种掏钱治病，让你带薪休假。
所以，为什么还要拼呢？再拼得到的结果都是一样的，甚至更糟，那还不如做一条没有追求的咸鱼，每天混混日子，拿着饿不死人的薪水就行了。可是，真的不拼吗？那人生又还有什么意义？
如果你只想过完平淡的一生，不求多姿多彩，精彩绝伦，那么劝你在职场不要太拼命地干活，安稳地度日就好。如果你还想人生可以多一些与众不同，还想能够实现自己的梦想，成就自己的价值，那么就尽情地去拼去努力吧，同等的情况下，机会总是留给更努力的那个人的！
俗话说“能者多劳”那么干的多就一定挣得多吗，那是不一定的。
有的职场中不需要你卖力气的干活，因为就是你在怎么拼命干，到最后就是一个结果，那就是活儿多，钱少。如果做得不好还会被同事埋怨，何必呢。
有时候我们需要对自己的职位进行分析，如果你是在销售职位，你干得越多跟客户成交的概率也就越多。当然挣的也就是越多，像这种工资不封顶的工作，你可以多干一些。
其次就是拿着固定工资的，就没有必要那么拼命了，你做得越多，不但不会涨工资甚至会安排你做更多的工作。到最后拿的工资一样多，并且不会有任何的改变。所以说拿固定工资的就不要那么拼命了。
有时候就是这样子，大家的心理也是一样的。都是拿着一样的工资，为什么要多干活呢。不如用这样的时间来提升自己，或者做一份别的副业才可以。
谁也不能保证就会做一份工作，如果此时的你拿着固定的工资并且平常也不是太忙，不如多花点时间进行学习，还可以多一份收入，总比在一份工作较真强很多的。
职场也要分情况，更要结合自己的自身情况来分析，而不是说你干的越多就会挣得越多，凡是拿工资的这种情况，不会有太大的发展空间的。
拼命干活，但是有时候，拿到手的钱并不少太多。在90%的企业里面都是这样，不管你辛辛苦苦、拼命干了多少天，到手的工资还是不会变的，因为加班费根本不会有的。那些人一到下班点就打卡走人，你辛辛苦苦熬夜干通宵，到最后，工资都一样，甚至还比不上某些人高，这就是现实。特别是在国企里面，每个人的工资总额的确定的，一年下来，就是固定的那个数字，干的再多有什么用呢？还不如早点回家休息，要么下了班干点其他的活。
|
广告 您可能关注的内容 |
