Question

将被迫签劳动合同补充协议，会有什么问题吗？

先说下公司情况，比较复杂：
我们公司（B公司）为A公司投资的公司，A公司另投资有一家北京的C公司，C公司在上海有分公司D公司。
B公司法人B1，CEO为B2。D公司法人为B2.
B公司账户上最近半年0资金，有固定资产和知识产权资产，工资是由C公司发放的。
B1拥有B公司约1/3的股份，B2无股权。
B2说A公司签署了协议，把B公司全部股权转移给C公司，但法人B1没有同意签字。
现在B2要求我们转移为D公司员工，不解除与B公司的劳动合同，只签订一份补充协议，主要内容如下：
原劳动合同中的B公司改为D公司，“主要负责人”改为D公司主要负责人，原合同所有条款继续有效，D公司在原劳动合同上盖章 2.“劳动合同书”加盖D公司公章后，与本补充协议一起成为甲乙双方认可的正式劳动合同 3.在B公司的全部工作年限视为D公司的有效工作年限 4.D公司将于2013.7.31前完成工资调整、奖金计划等事宜。

如果不签B公司将会停发工资，所以我们公司大部分人将会被迫签字。所以想咨询签与不签会承担什么风险和法律后果？

Answer 1

1、这是公司改组或者变更，与一般员工没有关系。
2、这个没有什么后果，只要工资待遇不变，工龄连续计算对于个人没有什么风险。

追问

我们都签了，之后总经理（法人）就发邮件，说我们和北京公司违法操作，法律责任各自需要承担。我们现在很纠结，不知谁说的对了。

追答

公司的改组与普通员工没有直接关系，如果自己的合法权益受到侵害，可以申请劳动仲裁。

Answer 2

签了就代表同意变更了。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师

Answer 3

谨慎起见，把协议内容留下来去找律师

Answer 4

协议需合法