Question

想问一下大家怎么解决这个问题？

想问一下大家怎么解决这个问题？华硕:
现在公司有10万元,给公司贫困员工或者家属体现关怀,有下面六个候选人,请你小组讨论提出关注度排名先后以及解决方案
1.老员工,62岁,在公司辛勤工作了40年,以及退休,有老年痴呆症的征兆
2.高级技术工程师,男,曾有多项专利,为公司的科技发展做出巨大贡献,现因一次工作中的意外瘫痪,需要长期治疗。
3.22岁,女,公司行政人员,刚被查出有白血病
4.42岁,男,公司保安,是残疾人家庭,妻子在家没有工作,且没有工作能力
5.12岁,小孩,父母生前是公司员工,现在跟奶奶生活在一起,刚刚考上重点高中
6.30岁,上月销售冠军,家里刚刚遭受火灾,家人还在重症监护病房

Answer 1

1，有退休金吧，稍微给点就成
2，专利是职业发明还是带来的，专利应该能给公司带来更多，所以给点就成
3，这个无底洞，给点就成，
4，这个可以倾斜一点，可以给买社保险，等级高点。
5，这个可以倾斜一点，
6，这个也可以倾斜一点，救治是有效也是有限的。
那么你有数了吧。公司组织个捐款，都不会少于这数了……

Answer 2

公司毕竟是公司，那就必须要着重从公司的利益为出发点。当然，对员工的关心也不可少。

第6个重症病人和第3个白血病为紧急事件，刻不容缓。其次从公司利益出发，他们都为公司做了很突出的贡献。所以论关注度 分别把他们放在第一和第二位。
第1个是暂未发展成老年痴呆的老人，作为退休老人，为公司工作了一辈子固然重要，但只是有痴呆的征兆，对这笔钱并不急用，论关注度 放在第六，也就是最后。
第2个是长期治疗，论关注度排第五。
第4个，男子42岁，按正常年龄判断，其子女应该20岁左右，已有了工作能力。可以担起养家的责任。所以排第四。
第5个，十二岁小孩子，无工作能力。按年龄计算，奶奶也该60多岁，父母双亡，高中时期已经过了九年义务教育 所以需要交学费无力负担，而且是考大学的关键阶段。年迈的老人学费，为了不耽误孩子，我觉得这比钱对孩子来说，很重要。排第三。
最后，我有个疑问：记得我个人是12岁上初一。而文中的这个12岁的孩子考上高中，那么……他是三岁就上一年级了吗？

追问

哈哈哈，不用在意这些细节😂😂

而且这个第二个高级技工，我觉得是不是比较重要

我把他排在了第三

而且他为公司做出了巨大贡献

那分别应该给他们分多少钱呢？

追答

你把高级技工排在了第三，那是因为她为公司做出了最大的贡献。毕竟公司通常是从员工对公司的利益以及员工的重要程度出发。
这是你从公司的角度出发，但如果说从人性和公司的角度综合出发，那么我感觉你可以根据他们的家庭状况、家里其他人的收入，以及他们的贡献、工作态度好坏综合分析。
若你们仅仅为了以后重要员工的忠诚度考虑问题，其实也会失了其它员工的心。其实公平一点 会更得人心。

12岁高中孩子那个，分15000也就够了。你在文中说他的父母生前是公司的员工，最终分给这个孩子多少钱也要根据他父母生前对公司的贡献，以及他的父母是为什么死亡来最终定论（是不是因公务身亡）。
白血病和重度烧伤每户2万。在公司工作了40多年的尚未老年痴呆的老人可以分到1万块钱（作为一个老人，他应该有自己的子女，他的子女会对他进行赡养，在用钱方面应该不会太紧张。）虽然老人他在用钱方面可能不太急需，但毕竟人家为公司做了这么多年的贡献，我希望 以后如果再有这种扶助员工的钱的话，可以多关注一点这个老人。
公司保安可以分到一万，这是根据他的对公司的贡献以及他的家庭脆弱程度来分的。
那个高级技师可以分得1.2万，这是根据他的贡献以及家庭脆弱程度得出的。具体的你还要考虑他的家庭其他人的收入状况。
还有一个是42岁的男子按年龄来说的话，他是否已经有一个20多岁的子女了呢如果是这样的话，他的子女是否已经有了工作能力，她是正在上大学还是已经工作了呢那么他的这个孩子是否可以承担起照顾他这个父亲的责任呢？不知道在这方面你有没有考虑到。我觉得可以分给他8000块钱。

综上，我说的这些是在部分事情我可能并不太了解的方面给你提的意见。如果真的要本着公平公正，还有根据公司的盈利方面考虑的话，还有一个不可忽视的问题就是这些受伤受伤的员工，他的亲人子女以及可以帮助他的标签近的人，他们的收状况又是怎样的呢？这是必须要去了解的吧。

对于白血病病人的话，我感觉钱是一方面的，如果说你们公司既想帮助这个白血病的病人，又想获得比较好的名声的话你们嗯不能说是利用员工，而是说这是一个对双方都有益的一个事情。那就是白血病病人需要的骨髓。在这一方面，我感觉我骨髓可能会比钱更加重要。公司里是否愿意帮助这个人寻找骨髓呢？如果真的公司举办了一个关于给员工找骨髓的一个活动。如果真的找到了的话，那么对员工也有好处，而且公司也会获得一个非常好的名声。

追问

哇

👍👍👍

不过不是把那个技工排在第五了嘛？怎么还给他一万五呀？

不对，一万二😂

这个分的钱跟排序可以不一样的嘛？

不是按顺序给钱吗

哥，别走呀

😭

大哥😂

追答

没走，才看到

关注度高不一定拿到最多的钱。因为每个员工家庭状况不一样，他们所急需的钱也不一样。

举个例子：假若有AB两人。A缺五千块钱，A的情况更为紧急 刻不容缓，而且如今家里拿不出更多的钱来，无亲朋好友。
B缺一万块钱，但条件好的而你手里现在总共只有一万元。那么你该怎么分呢？

咳咳，上一条发错了，不小心点出去的，直接忽略吧

高级技工之所以给他分12000的原因是：首先它为这个公司做了一定的贡献。其次他的这个病不是一次性治好，而是要经过长期的治疗。治疗时间越长 花费肯定是要比一次性治好的要花的多。你们公司这也是好不容易发一次对扶助员工的钱。至于后期是否还有第二次颁发，我个人就不知道了。如果说只有这么一次的话，我感觉虽然他的关注度比较低，但是因为他是长期卧床，所以他也需要很多的费用。

您在叙述中所讲述的其他人的病症，一旦治好，那么基本也就没有后顾之忧了。而只有这个高级技师员工，他是因为长期治疗。所以他的花费在后期会特别多。我的意思就是说，如果相对来说，公司的一些关于辅助员工的这种活动他比较多的话，那么对于是一些情况不太紧急的员工，你可以，每次少给他一点钱，但是，次数多一点（“少吃多餐”）。如果公司对于扶助员工的钱和活动很少，那么就必须要综合所有的事情来下最后的定论，也就是一次性给“够”。
而且高级技工，他的身份摆在这里，如果是一个侧重于技术方面的公司的话，你给这个员工扶助钱的多少会直接影响到其他技师对这个公司的看法。这会影响其他技师对公司的忠诚度。

我前期给你排的那个关于关注度高低的顺序。我将这个高级技师排的比较靠后。那也是因为我并不太了解他家庭其他人的收入状况，有可能他的家庭条件比较好呢。而且当时我认为，公司可能在后期还会举办一些关于扶助员工的活动。所以就如同那位有老年痴呆征兆的老员工似的，你们可以在后期给他们更多的关注。但如果仅从这么一次活动上来讲的话，我觉得给他12,000也是应该的。

在颁发钱这一方面确实需要考虑的特别多。否则一个稍不留神，上面人的不满意，下面的员工，也寒了心。在发钱之后不一定说过多的解释吧，但是对于员工们不太认可的地方还是要让员工们知道为什么要这样发，是不是？比如说其中有一个员工工作态度特别的好，上班特别积极，在本应该发给他的钱数基础上增加了500块钱或七百块钱，这样也能调动其他员工的积极性。

如果对于职位比较低的员工，给他发的钱，却要比职位高的人多的话。那也是有必要做一定的解释说明的。这样的话，底下的那些员工，那些职位相对来说比较低的员工会觉得公司并不是完全的以盈利等方面为标准。他会觉得，公司特别的人性化。那么他们也会希望自己在这个公司里面当差，而不会随意的跳槽。因为他们知道，他在这个公司里面付出的越多，他得到的就会越多，而并不是付出的越多，得到的却和其他人一样的。

我对你们公司也不了解，我给你提的这个意见嘛，你也就参考参考。

最后，我要声明！！！
我是开启了无敌模式的温柔善良端庄贤淑可爱漂亮 齿如编贝 目若朗星 亭亭玉立 静若处子 动若疯兔 小巧玲珑 天生丽质难自弃的绝代小姐姐 ！！不是老大哥！！！不是老大哥！！！！~~

追问

啊啊啊！小姐姐😂

这个是我们那天无领导小组要讨论的题目

我要关注你，宇宙超级无敌可爱的小姐姐，我也是小姐姐😂😂😂

追答

在呢

追问

嗯嗯

Answer 3

第一个老员工他的病灶是缓慢型的应放第6位。公司保安排第5位。12岁小孩第4位。高工第3位。火灾家庭和刚查出白血病的人急需救命钱应排在第一第二位。1号2号各2万5。3号2万。4号1万。5号6号各5千。

Answer 4

道先是因果关系，找到原因是什么然后再对症下药。即然问题出了就把问题缩小化。各退步，成承担责任也是解决问题的一个法。

Answer 5

怎么考虑都有失衡，平均分一人1.6万