做夜场有什么条件?
第一：注意 带你面试的是否是公司内部人员，避免文员之类 忽悠你到办公室的 那样你就很难脱身，面试一般在晚上19:30-20:00左右，（谨记：面试都是到公司，除非你行李比较多才先到宿舍，其他的绝对不要去。）
第二：上海夜场已经不需要办理IC卡。如果没有看到公司让你填什么表 记住了100%是骗你骗你。所以一定要注意了，要么去公司，要么去女生宿舍。
第三：打着不收费 包赚钱 月入十几万 报销路费 包吃住的 不要去傻傻的相信，你甚至还没去上班他没赚到钱，你是多大的心敢去信。你品 细细的品。 何况这是在夜场 更没有免费的午餐让你蹭
第四：在此透露给小姐姐们，到夜场工作会碰到那些收费的项目，（1、工服 2、住宿 3、管理）
工服：工服几乎哪哪都有 一般要么先买 要么先上班从小费里扣下来，毕竟你在夜场上班是在给自己赚钱，人家也没理由先给你垫钱 你跑了人家还亏钱。
住宿：一般都是按天算，五十一天，多退少补，普遍先上班后补，一次性要你交齐的那等于强制性坑你钱，也看得出一个场子的好坏。
管理：这应该是每个女孩子都很在意的事情，这个跟领队才会有，就看你们选择跟领队跟公司，但凡好一点的平台 大一点的公司都是这样，你们自己应该也能想得到。跟领队 有人看着你 管着你 让你每天下班安全到家，而不像公司给你丢那等你醒酒了你自己回家。
第五：素场只有喝酒聊天唱歌吃东西，过分的要求可以拒绝的 千万不要被忽悠了。
很多女孩子介意小费高低，上海遍地是金子，在上海夜场赚的不止平台小费和订房提成，
希望我说的能帮到各位，我是上海夜场暖心领队小辰️：Ph5554321，不为别的，只为能安心的做人做事，我为自己代言，欢迎各位美女加入天恩娱乐，谢谢
做夜场月薪过万的条件，你符合几个？
时常听到人们抱怨薪水少，你是否意识到自身的一些问题？你靠什么立足？高薪的条件你又满足几条？
一：
忠 诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
站在老板的立场上思考问题；
与上级分享你的想法；
时刻维护公司的利益；
琢磨为公司赚钱；
在外界诱惑面前经得起考验。
工作的目的不仅仅在于报酬；
提供超出报酬的服务与努力；
乐意为工作做出个人牺牲；
模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
重视工作中的每一个细节。
从“要我做”到“我要做”；
主动分担一些“分外”事；
先做后说，给上司惊喜；
学会毛遂自荐；
高标准要求：要求一步，做到三步；
拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
责任的核心在于责任心；
把每一件小事都做好；
言必信，行必果；
错就是错，绝对不要找借口；
不因一点疏忽而铸成大错。
跟穷忙瞎忙说“再见”；
心无旁骛，专心致志；
量化、细化每天的工作；
拖延是最狠毒的职业杀手；
牢记优先，要事第一；
防止完美主义成为效率的大敌。
一开始就要想怎样把事情做成；
办法永远要比问题多；
聪明地工作而不仅仅是努力工作；
没有条件，就创造条件；
把任务完成得超出预期。
沟通和八卦是两回事；
不说和说得过多都是一种错；
带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
培养接受批评的情商；
胸怀大局，既报喜也报忧；
内部可以有矛盾，对外一定要一致。
滴水融入大海，个人融入团队；
服从总体安排；
遵守纪律才能保证战斗力；
不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
多为别人、为团队考虑。
以空杯心态去学习、去汲取；
不要生气，要争气；
不要一年经验重复用十年；
挤时间给自己“增高”、“充电”；
发展自己的“比较优势”；
挑战自我，未雨绸缪。
不要邀功请赏；
克服“大材小用”的心理；
不要摆架子耍资格；
凡是人，皆须敬；
努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
成绩只是开始，荣誉当作动力。
报销账目，一定要诚信；
不耍小聪明，不贪小便宜；
不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
珍惜工作的每一分钟时间；
每付出成本，都要力争最大收益；
记住：省下的，就是利润！
老板给了你饭碗；
工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
同事给了你工作中的配合；
客户帮你创造了业绩；
对手让你看到距离和发展空间；
批评者让你不断完善自我。
二：
敬 业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
三：
积 极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。
四：
负 责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
五：
效 率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
六：
结 果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
七：
沟 通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
八：
团 队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
九：
进 取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停滞就意味着放弃，意味着出局！
十：
低 调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。
十一：
成 本
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
十二：
感 恩
为什么我们能原谅自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人给予你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
