Question

想请教一下一个法律问题

我在12月初过了公司试用期，我的直属上司明确跟我说我过了，我们公司是25号发放整月工资，津贴什么的都包含了，我的岗位是需要大量用声的，因为嗓子承受不了，嗓音疲劳，这个月请了好多假，都是有医生证明，有药单收据，总共只上了5.5天班，然后我在25号发了工资后，跟上司提出辞职，理由是身体受不了，他说要么再上一个月班，要么让我旷工3天，公司辞退我，我选择了后者，但是现在公司说要我退还工资，说我只上了5.5天，但是发之前已经算进去无薪假的扣除部分，然后再发放的吗，我一开始收到工资觉得不少，因为我们单位有药费报销，我以为是报销的算进去了，我想问下这种情况正常吗，还有我在被辞退前提交了的药费证明，被辞退后保险报销还会收到吗 谢谢

Answer 1

一般情况下，如果被担保人不能如期还贷的话，按照合同约定银行可以起诉被担保人承担违约责任或一并起诉担保人承担担保责任，另外还要看是一般担保还是连带担保，还是有区别的，具体建议咨询当地专业律师帮助解决为好。

Answer 2

你这种情况可以算工伤，可以享受带薪治疗，具体期限由你和单位合理协商。一般来说，单位不行该扣钱的。如果走工伤保险的话，就不用走医疗保险了。