劳动纠纷问题--该找哪个部门？ 200
现在的问题是市里这个公司到现在还没营业执照，里面的员工也没有签订劳务合同。公司属非法三无公司，用工也是非法用工。现在老板在这里亏了，欠了员工很多工资，有三四个月没有发工资了，只是员工实在没钱时预先支取一点生活费。
现在老板准备跑掉，员工讨不到工资，各个部门又互相推托，都不受理，不知道该找哪个部门才是正确的。
具体情况如下：
先找劳动局，劳动推说是非法公司，他们不能受理，这事只能找法院。去找法院，法院也不受理，要求拿出证据来。但都没有签订劳动合同，只是口头约定工资标准，员工也拿不出欠工资的书面证据，法院也推托不肯受理。我们是十来个人一同去找的，法院说实在要找的话得单个去申诉，而且每个人要收200多的申诉费。最后找公安局经侦科，经侦科要我们到工商局取该公司属非法公司的证据。到工商局开了证明材料，证明该公司没有注册。但经侦科也只是立个案，说要再去调查取证，又没说明具体的时间，等到他们取证回来，人早跑了。现在老板还只知道我们去了劳动局，不知道去了经侦科和法院。
问题是现在劳动局和法院都推托不肯受理，经侦科又没有明确的答复。这样拖下去肯定不是办法。
请问这个情况应该找哪个部门才是正确的，如果找到该部门又推托该如何应对。
谢谢几位的解答。
但现在的问题关键是劳动局推说是非法公司他们不予受理。
法院又说要提供证据，没有签劳动合同，也就没有书面的证据，法院也不受理。
我想知道的就是对于这样的非法公司又拖欠工资，最好的方法是怎么解决。 展开
应该找劳动局，《劳动合同法司法解释三》中第四条规定，“ 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”如果劳动局拒不受理，你可以去当地信访局举报。但按照你这种情况难以取证，如果是多人共同举报则相对容易。
扩展资料：
《劳动合同法司法解释三》
第四条规定：“ 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”
《劳动合同法》
第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
扩展资料：
劳动纠纷处理原则：
1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。
2）当事人在法律上一律平等原则。
3）着重调解劳动争议原则。
4）及时处理劳动争议的原则。
处理体制：
各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。
根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。
根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。
参考资料：百度百科—劳动争议
可以寻求以下途径：
1、向劳动局或工商局申诉，请求政府作为；
2、和老板协商或到当地的劳动仲裁庭签订仲裁协议；
3、如果政府部门在法定的期限内不作为的话，你们收集好相关证据，直接向法院民事起诉，或者行政起诉政府相关部门的不作为。“法院又说要提供证据，没有签劳动合同，也就没有书面的证据，法院也不受理。 ”，这个不是问题，法律上只要你和单位存在合理合法的雇佣关系，签不签合同都没有关系。
根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
扩展资料：
一、劳动起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件 :
原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。 当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
二、劳动诉讼的举证指南 诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。 以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。
三、劳动诉讼的一般举证范围
1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ;
2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
四、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:
1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
3、职工违章违法的有关证据材料等;
4、职工的工资、奖金收入情况等;
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
五、追索劳动报酬的举证内容 提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
六、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；
2、职工的工资奖金情况；
3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
七、劳动诉讼的管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
八、劳动诉讼时效 一般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
参考资料：
1、向劳动局或工商局申诉，请求政府作为；
2、和老板协商或到当地的劳动仲裁庭签订仲裁协议；
3、如果政府部门在法定的期限内不作为的话，你们收集好相关证据，直接向法院民事起诉，或者行政起诉政府相关部门的不作为。
“法院又说要提供证据，没有签劳动合同，也就没有书面的证据，法院也不受理。 ”，你说的这个不是问题，法律上只要你和单位存在合理合法的雇佣关系，签不签合同都没有关系。
劳动监察和劳动仲裁都找，理由就是拖欠工资、非法用工。
如果劳动仲裁不管，就让他出俱不予受理通知书，然后拿通知书到法院起诉。
不要和相关部门讲太多，反而给他们搪塞的理由。
如果法院受理最好，如果还不受理，就需要自己想办法收集证据了，比如出勤记录或者代表公司处理对外事物的证明、工作成绩证明等等，然后就按雇佣关系，一方违约不支付劳动报酬起诉，反正劳动关系、雇佣关系两条路都走。
报案也不失为一个办法，但是不要傻等公安部门的答复
