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编制是人事部门确定的。教师有编制和无编制都是一样的。有名额之后。会有编制的。
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肯定是有区别的,有编制的比较正规,也就是俗话说的旱涝保收的,只管工作,不会担心失业!而没有编制的就不一样了,当教师队伍饱和的时候,就有失去工作的风险
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有编制的就是更无编制的教师,无论在待遇福利方面都有很大的,分别有编制的教师,是根据相关流程考取的教师,而无编制的教师是学校聘请的
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教师有编制和没有编制差别还是比较大的,就好像在数学单位里面有编制和没有编制一个是合同工随时可以把你开除掉,还有编制的话就是国家的饭碗,相对的比较轻松。
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2020-03-19
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好处一: 教师队伍中的事业编制,就是教师职业的终身工作保证,是铁饭碗的标志,只要没有违法、违纪行为,就会永远留在政府统编的教师队伍之中,全面享受党和政府给予教师队伍的各项福利和待遇。而没有事业编制的教师,都是临时用工性质,各项待遇和福利都不一样,最大的差别在于年老后不能退休。取消教师编制后,一切都要凭借能力,每几年一次考核,清理一些尸位素餐的老师离开教师队伍,提升教师的战斗力以及凝聚力!
好处二: 有编制的话,如果你干得不好,你还是有工作,取消教师编制就像私立学校一样,没有成绩就不续约,都是需要老师付出就有回报,不再用编制来死死捆绑老师,最大限度的调动老师的积极性,老师自身的也会不断的学习提升,好为保住来之不易的饭碗,老师群就形成一种正能量,而非如今的负面信息及情绪一堆,影响教学。
好处三: 有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员,无编制教师最多可以当任课老师,不可能成为行政人员的。从授课形式上,打破教师的教学的局限性,极大限度的调用所有的教师资源,打破资源垄断。
好处二: 有编制的话,如果你干得不好,你还是有工作,取消教师编制就像私立学校一样,没有成绩就不续约,都是需要老师付出就有回报,不再用编制来死死捆绑老师,最大限度的调动老师的积极性,老师自身的也会不断的学习提升,好为保住来之不易的饭碗,老师群就形成一种正能量,而非如今的负面信息及情绪一堆,影响教学。
好处三: 有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员,无编制教师最多可以当任课老师,不可能成为行政人员的。从授课形式上,打破教师的教学的局限性,极大限度的调用所有的教师资源,打破资源垄断。
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