Question

工作一年半 没签劳动合同 如果公司辞退我 赔偿要怎么算

2012年2月实习 4月转正签了一年的劳动合同今年4月到期了 公司没有续签 我自己也忘了这回事 现在公司要辞退我 能拿到赔偿金 如果能 大概是多少？（我们的工资是底薪加提成的，底薪为1600，一般每个月的工资大概在2500至3500不等。）在线等，很急

Answer 1

公司愿意辞退你，要支付你1.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计2.5个月补偿。如果违法辞退的，两倍支付经济补偿金，即1.5*2=3个月
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）。
没有续签合同，换可以要求合同到期后的第二个月的两倍工资

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Answer 2

第一次合同到期，单位有权终止不再续签合同，但这必须在合同到期前进行告知，不能过期再终止。过期再不用人就不是终止而是解除的性质了。
过期未终止即进入第二次劳动关系继续的阶段。虽然第二次没签合同，但事实劳动关系存在。过期一个月未签合同，自第二个月起，你有权要求双倍工资。此时解除，单位没有合理的理由，你可以不同意。如果协商后你同意了，那你可要求赔偿金，按你第一次合同到现在的工作时间，要求支付相当于三个月工资的赔偿金。前面的朋友讲得很详细了，不敢掠美。还有一个月的代通知金。

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