Question

和公司签订了合同，合同未满时提出辞职，写了辞职申请书，公司也批了，现在要求我赔偿违约金合理吗？

和公司签订了合同，合同未满时提出辞职，写了辞职申请书，公司也批了，现在要求我赔偿违约金合理吗？

Answer 1

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

追问

可是他在签订合同时给我看过公司规章制度，只是当时制度100多页那个没认真看到，制度里说要满一年后再提前30天提出辞职才算有效，不扣除违约金。要不然就要按公司制度上说的。

追答

哪个制度是违法的，无效！辞职按照《劳动合同法》第三十七条规定就行。企业自身的规定不可能高于国家大法。
你保留公司签字的辞职信，如果没有第二十二条和第二十三条规定的情形的，辞职公司扣工资你就投诉劳动部门。

追问

关键就是他同意了，我的辞职申请是电子版的，现在也在公司的电脑里，纸质版的签字我这边没有，只有公司有。不过他们口头已经答应我了，已经批批了，公司有同事可以证明。

追答

有证据就行，现在关键是收集证据。投诉时好举证

追问

哎，关键是工资才一两千，投诉费都比工资还高，到时候工资是拿到了，投诉费还得我自己出。

追答

投诉是不需要律师、不收费的

Answer 2

1、劳动者在试用期满后可以提前一个月提出离职，这是完全合法的；
2、08年《新劳动合同法》实施后，企业只有在两个地方可以约定违约金，一个是企业对你进行了培训，约定了培训后你在企业的服务年限，如果中途你离职，企业可以根据培训费用，按照比例要求你进行赔偿；二是禁业竞止条款，就是离职后2年后不得在相同或者同类企业从事类似工作，通俗点讲，就是用来防止泄密的。现在的劳动法只有在这两个点上可以约定违约金，其他约定违约金的协议或者条款都是无效的，你根本无须担心！

Answer 3

很简单。你提出辞职，公司批准。属于双方协商一致解除劳动合同。公司无权要求你赔偿。