Question

解除劳动关系赔偿金如何计算？

工作两年七个月，签订的合同未到期，被突然辞退，辞退前12个月平均工资2200，公司不肯支付赔偿金，目前考虑劳动仲裁，但按照劳动法第47、48和第87条，要求企业支付的解除劳动关系赔偿金应该是3个月6600，还是加上87条的双倍，即6个月13200？？？

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：

1、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

4、经当事人协商一致，由用人单位的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

Answer 2

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Answer 3

按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

Answer 4

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

追问

公司领导当时说是因公司经营体制调整，需要裁岗，目前总部没有剩余工作岗位，需调我到外地工作，我拒绝调岗，他就表示如果我不接受调岗就必须离开公司，因为并不是我主动提出辞职的，所以没有填写辞职申请表，而是填写了离职工作交接单，事由是辞退，上面有各部门负责人的签字，也有两个经理的签字，同时人事部办理社保停保也是填写辞退，我已经有两份文件的复印件，但实际上，现公司已经招聘了两个新员工来接替我原工作岗位

Answer 5

这是可以得到支持的，但是你需要找足 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”证据

追问

并不是我主动提出辞职的，所以没有填写辞职申请表，而是填写了离职工作交接单，事由是辞退，上面有各部门负责人的签字，也有两个经理的签字，同时人事部办理社保停保花名册也是填写辞退，我已经有两份文件的复印件作为证据

追答

对方辞退你的理由是什么你知道吗？你需要举证证明对方的理由不成立

追问

公司领导当时说是因公司经营体制调整，需要裁岗，目前总部没有剩余工作岗位，需调我到外地工作，我拒绝调岗，他就表示如果我不接受调岗就必须离开公司，但实际上，现公司已经招聘了两个新员工来接替我原工作岗位，我有其中一位文员的合同复印件

追答

这个单位的行为可能是合法的，如果实在是你不适合此工作岗位而又拒绝调岗的

追问

所以在辞退我之后，我原岗位的工作，招了两个新员工来接任

追答

如果是这样，那你的请求会得到支持的