Question

在一个私人学校当老师、来的时候签了一年的合同，压了500的工资，合同期满离职再归还这500，如果合同期...

在一个私人学校当老师、来的时候签了一年的合同，压了500的工资，合同期满离职再归还这500，如果合同期不满离职不归还。现在干了将近一个学期了、之前有写辞职信，领导不要。现在领导说晚走工资结清，500押金不给就可以走了。我想干到放暑假7月6号，下个学期不来了，7月份的几天工资也不要了。我要负什么法律责任吗？

Answer 1

1、按照劳动合同法，劳动者要离开用人单位，劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你的合同时固定期限劳动合同，你签订了一年，作了一个学期离开，那么属于提前解除劳动合同，提前一个月书面通知用人单位即可。
所以按你的情况，领导不接你的辞职信，你就直接将辞职信进行书面挂号邮寄送达即可。
2、关于你压500工资，常规来讲，劳动合同法第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以他克扣你这500元，是不符合规定的。你可以向劳动局投诉。完全可以在离职的时候要求他归还。
并可以这个理由与其进行谈判。
其他之外就没什么的。希望这个解答可以帮到你。

Answer 2

这个的话你是不用负责任的。根据规定，你需要提前30天提出辞职申请。
你们的私人学校在签合同的时候要求你交五百押金，这就违反了劳动法的规定，你可以保留证据去告他们，胜算大的

Answer 3

你没有什么责任的，劳动者想解除劳动合同，提前通知单位就可以了。
单位是没有权利扣押你工作的，你可以去劳动仲裁要回你的工资，还有7月份的工资