
13个回答
展开全部
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
工厂应该为正式工缴纳社保。 工厂可以只为临时工缴纳工伤保险,而不缴纳其他社保金。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
正式工和合同工的区别在于待遇上,很明显的, 正式工和合同工的相同点都是按约签定的,普遍都是1年,年尾再决定是否续签, 不同的是: 1.正式工签的是公司的合同,合同工签的是人才市场的合 同,也称为临时工。 2.合同不同,自然在待遇上有所区别的啦,正式工可以享有带薪年假,过节费用和补贴,以及公司会帮你买五保(其中有住房公积金),而临时工过节费用比正式工少一半,无任何补贴,公司只买三保(无住房公积金),无年假期。 3.以上的都是一般企业所有待遇,但如果在我们公司还有,服装费,旅游费等为正式工所设的福利,临时工都无法享有。 临时工现在叫“临时合同工”,每1年一签。 有些临时工都没编制的。
本回答被提问者采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
我是律师,就你所述,现在已经没有临时工了。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
临时工与厂方 没有协议 正式的有协议
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
13352人正在获得一对一解答
杭州雪花飘飘5分钟前提交了问题
上海旋风骑士2分钟前提交了问题
厦门蝴蝶飞舞1分钟前提交了问题