Question

中国的单位制度有什么样的独特特征

望有关知识认识帮忙回答，谢谢~~！

Answer 1

在计划经济体系下，由于整个城市的资源和组织都被纳入单位制度的框架下，单位成为掌握几科所有资源、覆盖整个城市的组织，而单位的劳动关系又几近最终身雇用的劳动关系，单位很难解雇单位成员，可是单位成员想要调换单位也极其难，多数人一生就只在一个单位工作，因此，单位成员对单位形成了高度的制度性依附。它具体体现在以下三个方面： 1、 单位成员对单位的社会和经济依附。在计划经济时代，国家对绝大多数行业确定的最低工资、高福利政策。单位成员的工资不足以解决其基本生活问题，单位成员必须靠单位为其提供小到食堂、浴室内和各种免费发放的生活物品，大到了住房、医疗、养老等各种福利，才能获得基本的生活保障。单位还承担了社会救助的职能。 2、 单位成员对单位的政治依附。在计划经济体制下，单位并不仅仅是一个福利共同体，更是一种通过福利共同体的方式和实现社会控制和社会动员的方式。也就是说，单位对所有福利的分配并不是简单按照平均主义的原则进行的，也不完成是按照在业务工作绩效上的差别进行的，更关键的分配标准是单位成员的政治表现。 3、 单位成员对直接领导的人身依附。如前所述，单位资源在很大程度上是按照德治的标准分配的。但是，这种分配标准往往缺乏清晰的界定、成文的规则和可操作方案，具有很强的模糊性和随意性。正因为如此，单位领导就获得资源分配的具体解释权和实际控制权。成员行动的许多方面都直接受上级控制。 在这三重依附关系的基础上，进一步形成了中国独特的单位制度文化。在单位制度下发展起来的这种制度性依附国家对城市社会及其社会成员实现了有效的高度控制和整合。

Answer 2

中国的单位制度的独特特征：
1，资源垄断性：国家通过单位制对经济资源进行垄断。 在单位制中，国家垄断一切社会资源，并通过单位组织的平台，向单位成员分配其所必需的生活资源。
2，浓厚的意识形态色彩：单位制是在主流意识形态和价值观念基础上建立起来的一种特殊的组织和机构形态。它能够满足成员的基本需求，但也对成员的地位和角色作了“规定”，有一些在任何单位形态里都适用的基本的社会角色和社会地位，同时也有一些只有在单位形态里通行的特定的行为规范和取向。
3，结构的稳定性：由于依附性结构的存在，客观上决定单位具有特殊的稳定性。单位制在很大程度上将人们的社会交往限制在了单位内部。单位生活的封闭性，在单位制及其他相关制度的刚性作用下得到了巩固和强化。